Memurlar ve verilen ücretler, kamuoyunda en yaygın tartışılan konulardan birisidir. memur olmayanlar genel olarak "az çalışıp çok para alıyorlar" algısına sahipler. Memurlar ise aldıkları ücretten memnun değiller. Bu memnun olmamanın başlıca nedeni ise, işi değerlendirirken kendilerinin durumu ile kurumda aynı işi yapanları, aynı yerde farklı işi yapanları ve diğer kuruluşlarda benzer işleri yapanların durumunu karşılaştırmalarıdır.

Ülkemizde,

- Çalışanları ve yöneticileri motive eden faktörler nelerdir?
- Maaş artışlarında ve nakdi ödüllerde neler önemli olmalıdır?
- Performansa bağlı ödeme sistemine geçilmeli midir?
- Ödül ve takdirnameler neden yeterince tatmin edici değil?
gibi sorulara cevaplar aranmaktadır.

Bu konularda, Ankara Üniversitesi SBF Dergisinde, Dr. Selim Coşkun ve Hakan Dulkadiroğlu imzasıyla yayımlanan "Ücret, Performansa Göre Ücret ve Çalışanların Algısı: ABD'de Federal düzey Örneği" başlıklı makalenin ufuk açıcı olduğunu düşünüyoruz.

ABD'deki ücret sistemini özetleyen makaleyi okuyunca, 
- maaş ve ücret sisteminin şeffaf, anlaşılması ve hesaplaması kolay bir yapıya dönüşmesinin, 
- bölgesel geçim ve piyasa koşullarının sisteme entegre edilmesinin, 
- derecelerde ilerlemenin yetki ve sorumluluk artışına dayandırılmasının,
- üst düzey yöneticiler için farklı ve yüksek bir ücret sisteminin benimsenmesinin,
- performansa dayalı ücret sisteminin başarılı olmadığı, bu nedenle üzerinde bir kez daha düşünülmesi gerektiğinin,
- ücret haricindeki motivasyon faktörlerine sistemde yer verilmesinin,
gerekli ve önemli olduğunu görüyoruz.

Makaleyi okumak için tıklayınız.