2012 Kasım ayında beni görüşmeye çağırdılar. Görüşmeler sonucu işe kabul edildim. Bana mail yoluyla imzasız teklif mektubu gönderdiler. Teklif mektubuna, 26.11.2012 tarihinde işi kabul ettiğime ve 02.01.2013 tarihinde başlayacağıma dair mail yoluyla cevap verdim. Bu arada halen çalışmakta olduğum firmaya işten ayrılacağımı söyledim. Fakat beni gitmemem konusunda ikna ettiler ve diğer firmaya 04.12.2012 tarihinde mail yoluyla işe başlayamayacağımı bildirdim. Ancak dün iş mahkemesinden bir tebligat aldım. 500 TL maddi, 1000 TL manevi tazminat talebiyle dava açmışlar. Gerekçe ise şirketi maddi ve manevi olarak zarara uğratmamı ve yanlış beyanda bulunmamış. Bu firmanın böyle bir dava haklı var mıdır? Ne yapmamı tavsiye edersiniz? Osman Ö.

Cevap: Osman Bey, sorunuzdan anlaşıldığı kadarıyla iş başvurusu yaptığınız firmayla birkaç kez görüşmüşsünüz. Muhtemelen bu görüşmelerde çalışma şartları, ücret ve sosyal haklar gibi konular netleştirilmiş ve karşılıklı irade beyanları ortaya konulmuş. Son olarak firma sizi işe kabul ettiğini bildirmiş, siz de buna karşı olumlu cevap vermiş ve hatta işe başlayacağınız tarihi de belirtmişsiniz. Yani aranızda sözleşme kurulmuş. Bundan hareketle firma eleman arayışına son vermiş, diğer başvuruları reddetmiş ve iş organizasyonunu size göre değiştirmiş olabilir. Dolayısıyla firma, maddi ve manevi tazminat talep edebilir. Fakat maddi tazminat firmanın zararıyla sınırlıdır ve ispatlanması gerekir. Manevi tazminat ise hakimin taktirindedir. Yazışmaların e-posta ile yapılmış olması sorumlulukları ortadan kaldırmaz. Bu vesileyle çalışanların, internet ortamında yaptıkları iş başvurularında daha dikkatli olmalarını tavsiye ediyoruz.

Bugün-memurlar.net