Bu günlerde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun değişeceği ve performansa göre ücret ödeneceği yönündeki sıklıkla haberlere rastlıyoruz.

Performansa dayalı ücret sistemi kavramının kullanılması rasyonel politikacı görüntüsü için biçilmiş kaftan, ama kazın ayağı hiç de göründüğü gibi değil. Bu kavramı daha önce hazırlanan ve çok ciddi tartışmalar çıkaran 'Kamu Personeli Kanunu Tasarısı Taslağı'nda da görüyoruz. Ancak, daha önce kamu kesiminde yapılan benzer uygulamalar fiyaskoyla sonuçlanmış ve kurumların çalışma barışını bozmaktan öte bir sonuç doğurmamıştır. Bu çerçevede aşağıda konuyu örnekleriyle açıklayalım.

Kamu kesiminde performans uygulamaları ve sonuçları

Kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarının personel rejimini düzenleyen 399 sayılı KHK'de performansa dayalı ücret sistemini görüyoruz. Örnek alınan da maalesef bu sistemdir. Bu KHK'nin Başarı Ücreti başlıklı 27 nci maddesinde performansın nasıl ücretlendirileceği açıklanmıştır.

Ahmet Ünlü'nün yazısının devamı için Tıklayınız