Yeni Yönetici Atama Yönetmeliği Hazırlığı
YENİ YÖNETİCİ ATAMA YÖNETMELİĞİ ÜZERİNE DEĞERLENDİRME
Kabul edilen torba yasayla birlikte Milli Eğitim Bakanlığında tam bir devrim gerçekleşti.
Artık kimse ben kadrolu müdürüm,ilçe milli eğitim müdürüyüm yada il milli eğitim müdürüyüm kimse bana bir şey yapamaz diyemez.
MEB de Müsteşar ve Talim Terbiye Kurulu başkanı dışında kadro kavramı kalktı.
Yani herkes görevlendirme.
Daha açık söyleyecek olursak: Gece uyuyup sabah uyandığında aynı yerde olmayabilirsin olmayabiliriz.
Aslında yapılan uygulama şu an görevde olan yaklaşık 70 bin yöneticiyi ilgilendiriyor.
Bir yandan uygulama hepimizin meslek hayatında karşılaştığımız bir şekilde müdür kadrosunu almış hiçbir vizyon ve misyona sahip olmayan gününü doldurmaya çalışan müdürlerin, müdür yardımcılarının elenmesi açısından iyi olmuştur.
Ama bunu yaparken de pirinç ile bulguru birbirine karıştırmamalıyız. Performansa yönelik belli kriterler getirilmeli yanında deneyim de olmalı.Okullarımız deneyimli,birikimli eğitim liderlerine teslim edilmeli.
Bu Torba yasanın uygulaması için hazırlanacak yönetmelikte yıllarca sorun haline gelen ders yükü sorunu çözülmeli.
Yeni hazırlanacak yönetmelikte yeniden atama yada yeni adıyla yeniden görevlendirme hakkı verilmeli.Daha önce yöneticilik yapmış insanların emeklerine saygı gösterilmeli hiçe sayılmamalı.
Yeni hazırlanacak olan Yönetici Atama Yönetmeliğinde ilkokul,ortaokul,lise ayrımı kalkmalı.Öğretmen istediği okulda idarecilik yapabilmeli.
Yöneticilikte uzmanlaşmanın önü açılmalı.Görevlendirilen okul müdürü kendi ekibini kurmalı,4 yıllık bir süre için okulun stratejik planını yapmalı ve her yıl müfettişlerce planın ilerleme aşamaları kontrol edilmeli gerçekleştirilen hedeflere göre tamam yada devam denilmeli.
Yoksa bu görevlendirme işleri sendikaların yada siyasilerin eline bırakılırsa kaybeden eğitim olur,kaybeden Türkiye olur.
Ahmet ÖZTÜRK
Eğitim Yöneticisi
urfadanhaber
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.