Uzun zamandır meb yönetici atama konusunda bir netlik sağlayabilmiş değil. Yapılan atamalar sürekli yargıya takılıyor ve atamalar iptal edilerek atanan pek çok eğitim yöneticisi mağdur ediliyor. Bu durum eğitim yöneticilerinde tükenmişliğe sebep verirken, bakanlığa olan güven her geçen gün azalıyor.

Yönetici atamalarında yaşanan olumsuzlukların başlıca nedenleri:

*Yönetmeliğin sık sık değişmesi ve ihtiyaca cevap verememesi.

*4+4+4 eğitim sisteminin getirmiş olduğu sıkıntılar.

*Dönüşen okullar sonrasında ilkokulların öğrenci sayısının 150'nin altında kalmasıyla sınıf öğretmeni olan idarecinin norm kadro fazlası durumuna düşmesi.

*Norm kadro yönetmeliği değişikliğinin halen yapılmamış olması.

*Yönetmelikler hazırlanırken alana inilmemesi ve eğitimçilerin görüşlerinin alınmaması, kararların tepeden inme, masa başında alınması.

*Eğitim yöneticiliğinin bir meslek değil, ikincil görev olması.

*Mevcut yönetmeliği uygulama konusunda Milli Eğitim Müdürlüğü personelinin yanlış uygulamaları.

Yukarıda yazdığım değerlendirmeler dikkate alınarak, gerçekten ihtiyaca hizmet edecek mantıklı ve tutarlı bir yönetici atama yönetmeliği yayınlanmadıkça bu sorunlar devam edecektir. bazı illerde yapılan atamalar defalarca mahkeme tarafından iptal edilmiştir. Bu da göstermektedir ki acilen MEB bu konuda tedbir almalıdır. Aksi halde bu davalar uzayıp gidecektir.

Kangren olma yolunda ilerleyen yönetici atamalarına MEB bir an önce önlem almalıdır...

Sonay YILDIZ