Genel olarak incelendiğinde,  daha önce yayınlanan taslak yönetmelikten çok fazla farkı olmadığı gözlenmekte. 

 

Yönetmeliği dikkatlice inceledik. 

 

Sınava Dayalı Yönetici Atamalar, İsteğe bağlı yer değişiklikleri, Zorunlu atamalar yönetmelikte yer alırken, Yeniden atamalara yer verilmemiştir. 

 

Önceki dönemlerde Sınavlı-Sınavsız-Sözlü vs. farklı şekillerde atanmış, ancak çeşitli nedenlerle yöneticilik görevinden ayrılmış, halen öğretmen olarak görev yapan binlerce eğitimci var. 

 

Bu eğitimcilerin yöneticilikleri kazanılmış hak olarak değerlendirilmelidir. 

 

Geçmişte kadrolu yöneticilik yapmış olan eğitimcilere "Yeniden atama" kapsamında atanabilme hakkı tanınmalı, bu hak yönetmelikte açıkça yer almalıdır. 

 

En azından MEB tarafından bir genelge ile konuya açıklık getirilmeli, "Yeniden atama", yayınlanan yönetmelikte yer alan "İsteğe bağlı atamalar" kapsamında değerlendirilmeli ve yöneticilerin hakları korunmalıdır.

 

Teoman YALÇIN

 

www.turkiyeegitim.com özel haber