Kamu personel sisteminde yapısal değişim talebi, Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz ile yapılan görüşmede yeniden gündeme geldi.

Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın ve Memur-Sen Genel Başkan Yardımcısı Ramazan Çakırcı, Cumhurbaşkanlığı Külliyesi’nde gerçekleştirilen görüşmede kamu personel sisteminin mevcut yapısının günün ihtiyaçlarını karşılamadığını ifade ederek, köklü bir reform çağrısında bulundu.

“1960’lı Yılların Mevzuatıyla Bugünü Yönetemeyiz”

Görüşmede söz alan Ali Yalçın, kamu personel sisteminin 1960’lı yıllardan bu yana yapılan düzenlemelerle şekillendiğini ancak aradan geçen sürede hem kamu hizmetinin kapsamının hem de personel sayısının ciddi şekilde arttığını vurguladı.

Yalçın, “Sorunun varlığını kabul edip yapılan lokal müdahaleler günü kurtarıyor ancak sistemi dönüştürmüyor. Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sistemi’ne uygun, hızlı, etkili ve makul bir personel rejimi oluşturulması gerekiyor” değerlendirmesinde bulundu.

Türkiye genelinde 4 milyonu aşkın kamu görevlisini ilgilendiren sistemin, parça parça düzenlemelerle değil, genel ve kapsayıcı bir reform anlayışıyla yeniden inşa edilmesi gerektiği ifade edildi.

Ücret Dengesizliği Reformun Merkezinde

Görüşmenin en önemli başlıklarından biri, kamuda giderek artan ücret dengesizliği oldu. Özellikle imzalanmayan 8. Dönem Toplu Sözleşme sonrasında maaş farklılıklarının daha görünür hale geldiği ve bu durumun çalışma barışını zedelediği dile getirildi.

Memur-Sen heyeti, ücret reformunu da içeren bütüncül bir kamu personel reformunun artık ertelenemez bir ihtiyaç haline geldiğini belirtti.

Cevdet Yılmaz’a Sunulan Başlıklar

Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz’a iletilen temel reform başlıkları şu şekilde sıralandı:

• Kamu personel alım sistemi

• Memurların genel hakları ve yasaklar

• Kamu personel rejiminde statü farklılıkları

• Mali ve sosyal haklar

• Emeklilik sistemi

• Kapsayıcı merkezi yönetim anlayışı

• 1. dereceye 3600 ek gösterge

• Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavları

• 4688 sayılı Kanun’un yeniden düzenlenmesi

• Çözüm bekleyen yapısal sorunlar

Memur-Sen tarafından hazırlanan “Kamu Personel Sistemi; Tarihçe-Tespit-Teklif” raporunun da görüşmede gündeme geldiği ve sistemin tüm boyutlarıyla ele alındığı aktarıldı.

4688 Sayılı Kanun İçin Kapsamlı Değişiklik Talebi

Heyet, kamu personel reformunun sendikal mevzuatı da kapsaması gerektiğine dikkat çekti. Bu çerçevede 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nda yapılması talep edilen düzenlemeler arasında şunlar yer aldı:

• Kapsamın genişletilmesi

• Toplu sözleşme süresinin artırılması

• Günlük tutanak uygulamasının getirilmesi

• Hakem heyetinin tarafsız ve adil hale getirilmesi

• Grev hakkının tanınması

• Emekli kamu görevlilerine örgütlenme hakkı

• ILO normlarına uyum sağlanması

“Lokal Değil, Bütüncül Reform”

Görüşmede, kamu personel sisteminin yetkili konfederasyonun katılımıyla, bütüncül bir perspektifle ele alınması gerektiği vurgulandı. Sorunların geçici düzenlemelerle değil, yapısal ve kalıcı çözümlerle giderilmesi gerektiği ifade edildi.

Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz’a ilgi ve yaklaşımı dolayısıyla teşekkür edilirken, reform sürecinin sosyal taraflarla istişare içinde yürütülmesinin önemine dikkat çekildi.