Eğitim-Bir-Sen ve Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, 10 Ocak Çalışan Gazeteciler Günü dolayısıyla Ankara’da basın kuruluşlarının temsilcileri, eğitim ve çalışma hayatı muhabirleriyle bir araya geldi. Toplantıda kamu görevlilerinin yaşadığı ekonomik kayıplar, toplu sözleşme süreci, eğitimdeki yapısal sorunlar ve kamu personel sistemine ilişkin çözüm önerileri geniş kapsamlı biçimde ele alındı.

Basın mensuplarının çalışma hayatı ve kamu görevlilerinin sorunlarına dikkat çekmesinin büyük değer taşıdığını ifade eden Yalçın, “Basın emekçilerinin bu konulara eğilmesi hem bizler hem de kamu çalışanları için son derece kıymetlidir” dedi.

Öğretmen Açığı ve Ücretli Öğretmenlik Eleştirisi

Yalçın, norm kadro fazlası öğretmen olmasına rağmen öğretmen açığı sorununu derinleştiren en önemli göstergenin yüksek ücretli öğretmen sayısı olduğunu belirterek yeterli atama yapılmadığını vurguladı. Boş derslerin eğitimin niteliğini düşürdüğünü söyleyen Yalçın, ihtiyaç duyulan kadroların karşılanması gerektiğini ifade etti.

“Öğretmen açığı, ihtiyaca uygun atama politikasıyla tarih olmalıdır” diyen Yalçın, ilk atamaların neredeyse tamamının dezavantajlı bölgelere yapılmasının da tecrübeli öğretmenlerin büyükşehirlerde yoğunlaşmasına yol açtığını belirtti. Bu dengenin sağlanması için teşvik mekanizmaları ve zorunlu hizmet bölgelerine ilave tazminat önerisinde bulundu.

Öğrenci Gelişim Raporu Eleştirisi: “Sahada Karşılığı Yok”

Öğrenci Gelişim Raporu uygulamasının öğretmenlere ağır bir bürokratik yük getirdiğini, veliler için anlaşılması güç bir tablo ortaya çıkardığını ifade eden Yalçın, bunun ölçme-değerlendirme açısından sağlıklı sonuçlar üretmediğini söyledi:

“Gelişim raporları bürokratik bir veri girişi olmaktan çıkarılarak sade ve anlaşılır bir sisteme dönüştürülmelidir.”

Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinde Eksikler Var

Yeni Öğretmen Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinin bazı sorunları çözdüğünü ancak kalıcı ve sürdürülebilir bir politika oluşturamadığını belirten Yalçın, teknolojik imkânlarla tüm sürecin hızlı ve güvenilir şekilde yürütülebileceğini ifade etti. Norm fazlası öğretmen atamalarının sahadaki gerçeklikle uyumlu yapılmadığını, öğretmenlerin kilometrelerce uzak okullara resen atanmasının aile düzenini bozduğunu söyledi.

Yönetici Atama: “Artık Kalıcı Bir Model Geliştirilmeli”

Eğitim yöneticiliğini düzenleyen yönetmeliğin 11 kez değişmesine rağmen sorunların devam ettiğini hatırlatan Yalçın, eğitim yöneticiliğinin meslekleşmesi gerektiğini, atama ve görevlendirmelerde yazılı sınav ve objektif kriterler esas alınması gerektiğini vurguladı.

Ek Ders Ücretlerinde Adaletsizlik

Öğretmenlerin branşlarına ve okul türlerine göre ek ders ücretlerinde ciddi farklılıklar olduğunu belirten Yalçın, birim ücretlerin artırılması ve ek ders dağılımının yeniden düzenlenmesi gerektiğini söyledi.

Okullarda Yardımcı Personel Açığı

Yalçın, okulların temizlik, güvenlik ve idari işler gibi alanlarda ciddi yardımcı personel ihtiyacı bulunduğunu, her okula özel ödenek tahsis edilerek bu sorunun sistematik biçimde çözülmesi gerektiğini ifade etti.

Akademik Zam ve Üniversite İdari Personeli Sorunları

Akademik personelin hak ettiği ücreti alamadığını belirten Yalçın, 666 sayılı KHK kapsamına öğretim elemanları dahil edilmediği için mağduriyetlerin sürdüğünü söyledi. Araştırma ve bilim üretimi için akademisyenlerin mali ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi gerektiğini vurguladı.

Üniversite idari personelinin yer değişikliği konusunda yaşadığı muvafakat sorunlarına da dikkat çeken Yalçın, bu sürecin şeffaf ve sürekli bir sisteme dönüşmesi gerektiğini ifade etti.

Toplu Sözleşme ve Hakem Kurulu: “Kayıplarla Dolu Bir Süreç”

7. ve 8. dönem toplu sözleşmede uzlaşı sağlanamadığını hatırlatan Yalçın, hakem kurulu kararlarının memurların beklentilerini karşılamadığını söyledi.

Son 24 ayda kamu görevlilerinin maaşlarının 15 ay boyunca enflasyona yenildiğini, zamların geç ve düşük yansıtıldığını dile getirdi. Gelir vergisi sisteminin de memurun gelirini erittiğini belirten Yalçın şöyle konuştu:

“Devlet alacaklarını güvence altına alırken, vereceklerini belirsizliğe bırakıyor.”

Ek Gösterge, Seyyanen Zam ve Emeklilik Kayıpları

3600 ek göstergenin kapsamının genişletilmesi gerektiğini hatırlatan Yalçın, bu düzenlemenin emekli maaşlarında ortalama 8 bin TL artış sağladığını söyledi. Seyyanen zamların emeklilere yansıtılmamasının maaş dengesini bozduğunu ifade etti:

“Görevde alınan ücretin büyük kısmı emekliliğe yansımıyor; çalışan ile emekli arasındaki bağ kopuyor.”

“Amacımız Eleştirmek Değil, Kamu Görevlilerinin Hakkını Korumak”

Soru-cevap bölümünde hakem sistemi ve 4688 sayılı kanundaki eksikliklere dikkat çeken Yalçın, mevzuatın güncellenmesi gerektiğini belirterek şunları söyledi:

“Bizim mücadelemiz sistemi geliştirmek, kamu görevlilerinin hakkını korumak içindir.”