Devlet memurlarının geçici görevlendirilmesine ilişkin uygulamalar, mevzuat farklılıkları nedeniyle zaman zaman kafa karışıklığına yol açıyor. Özellikle “6 ay sınırı” konusu kamu personelinin en çok merak ettiği başlıklar arasında yer alıyor. Yapılan düzenlemelere bakıldığında, geçici görevlendirme süresinin hangi kanuna dayandığına göre farklılık gösterdiği görülüyor.

657 sayılı Kanun’da 6 ay sınırı var

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun Ek 8’inci maddesine göre, memurlar başka bir kamu kurumunda geçici olarak görevlendirilebiliyor. Ancak bu görevlendirmelerde bir takvim yılı içinde 6 ayı aşmama şartı bulunuyor.

Bu kapsamda yapılan görevlendirmelerde;

• Görevlendirmenin memurun asli göreviyle ilgili olması,

• Memurun muvafakatinin alınması,

• Mali ve sosyal hakların kadronun bulunduğu kurumdan ödenmesi
  zorunlu tutuluyor.

Bu maddeye dayanılarak yapılan geçici görevlendirmelerde 6 ay üst sınır olarak uygulanıyor.

Özel düzenlemelerde süre 1 yıla kadar çıkabiliyor

Öte yandan, 657 sayılı Kanun dışındaki düzenlemeler bu konuda farklı bir çerçeve çiziyor. 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Ek 25’inci maddesi kapsamında yapılan geçici görevlendirmelerde süre 1 yıla kadar belirlenebiliyor. Ayrıca bu süre, gerekli görülmesi halinde birer yıl şeklinde uzatılabiliyor.

Bu tür görevlendirmelerde personel;

• Kurumundan aylıksız izinli sayılıyor,

• Özlük, terfi ve emeklilik haklarını koruyor,

• Görevlendirildiği kurumun mevzuatına tabi oluyor.

Toplam sürenin 6 ayı aşması halinde memurun muvafakati şart olarak aranıyor.

Hangi mevzuata dayanıyorsa ona bakılmalı

Uzmanlar, geçici görevlendirme süresinin değerlendirilmesinde dayanak mevzuatın esas alınması gerektiğine dikkat çekiyor. Eğer görevlendirme 657 sayılı Kanun Ek 8’e dayanıyorsa 6 ay sınırı uygulanıyor. Ancak görevlendirme özel bir kanun, KHK veya Cumhurbaşkanlığı düzenlemesine dayanıyorsa süre, ilgili düzenlemede belirtilen çerçevede belirleniyor.

Sonuç olarak, geçici görevlendirmenin otomatik olarak 6 ayla sınırlı olduğu yönündeki genel kanı doğru değil. Süre, görevlendirmenin hangi yasal dayanakla yapıldığına göre değişiklik gösteriyor.