Kamu Denetçiliği Kurumu'ndan (KDK) engelli kamu görevlilerini yakından ilgilendiren emsal bir karar çıktı! Yüzde 40 ve üzeri engelli raporu bulunan bir kamu görevlisinin, sıra tahsisli lojmanda oturma süresinin 5 yıldan 6 yıla uzatılması talebinin reddi hukuka aykırı bulundu.

İdare Neden Reddetmişti?

Olay şöyle gelişti: Toplu sözleşmeye göre yüzde 40 ve üzerinde engelli olduğunu belgeleyen kamu görevlileri için lojman oturma süresi 5 yıldan 6 yıla çıkarılabiliyor. Bu hükme dayanarak lojman süresinin bir yıl uzatılmasını talep eden başvuru sahibinin dilekçesi Ege Üniversitesi Rektörlüğü tarafından reddedilmişti. İdare, ret gerekçesinde lojman tahsisinin 1 Ekim 2020'de yapıldığını, başvuranın sağlık kurulu raporunu ise 23 Şubat 2024'te aldığını, ilgili hükmün 3 Eylül 2023'te Resmi Gazete'de yayımlandığını, dolayısıyla lojmana giriş tarihinde böyle bir hükmün bulunmadığını öne sürmüştü.

Başvuran İtiraz Etti: "Madde Rapor Tarihiyle İlgili Şart İçermiyor"

Kararı kabul etmeyen başvuran, toplu sözleşmeye eklenen hükmün açık ve net olduğunu, istisnai bir durum içermediğini, engelli rapor tarihiyle ilgili herhangi bir şart belirtilmediğini savundu. "Şu tarihte girenlere uygulanır, bu tarihte girenlere uygulanmaz" şeklinde bir esneklik bulunmadığını, maddenin uygulanmasında yöneticilere takdir yetkisi bırakılmadığını vurguladı.

KDK'nın Değerlendirmesi: İdare Toplu Sözleşmeye Uymakla Yükümlü

Konuyu detaylı şekilde inceleyen KDK, yüzde 69 oranında engelli sağlık raporu bulunan başvuranın engelli birey statüsünde değerlendirilmesi gerektiğini belirtti. Anayasa'nın 128'inci maddesi ve 4688 sayılı Kanun gereği Kamu İşveren Heyeti ile Kamu Görevlileri Sendikaları Heyeti arasında imzalanan toplu sözleşmeyle mali ve sosyal hakların düzenlenebileceğini, idarenin bu hükümlere uymakla yükümlü olduğunu vurguladı. Kurum, konuya ilişkin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü'nün görüş yazısını da değerlendirmeye aldı.

Sonuç: Başvuru Kabul Edildi

KDK, 23 Mayıs 2025 tarihli kararında başvurunun kabulüne hükmederek, oturma süresinin 2024-2025 yıllarını kapsayan toplu sözleşmenin ilgili maddesi kapsamında, son yürürlük tarihi olan 31 Aralık 2025'i geçmeyecek şekilde uzatılması yönünde Ege Üniversitesi Rektörlüğü'ne tavsiyede bulundu. Sonraki dönemler için ise yürürlüğe girecek yeni toplu sözleşme veya Kamu Görevlileri Hakem Kurulu kararlarındaki hükme göre işlem tesis edilmesi gerektiği belirtildi.

6328 sayılı Kanun'un 20'nci maddesi uyarınca, idarenin bu karar üzerine tesis edeceği işlemi 30 gün içinde KDK'ya bildirmesi zorunlu tutuluyor. Karar, hem başvurana hem de Ege Üniversitesi Rektörlüğü'ne tebliğ edildi.

memurlar.net