Kamuya işçi alımında yeni bir dönem resmen başladı. 19 Mart 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan ve 11104 sayılı karar ile yürürlüğe giren yönetmelik değişikliğiyle, Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelikte dikkat çeken bir düzenleme yapıldı.

Yeni düzenlemeyle birlikte, Milli Savunma Bakanlığı kadro ve kuruluşunda yer alan askeri işyerlerinde asıl işlerde istihdam edilmek üzere, Milli Savunma Bakanlığı ile Milli Eğitim Bakanlığı tarafından belirlenen mesleki ve teknik ortaöğretim kurumu programlarından, yine Milli Savunma Bakanlığı tarafından verilen teorik ve uygulamalı eğitimi tamamlayarak mezun olanlar arasından işçi alımı yapılmasının önü açıldı.

Böylece kamuya işçi alımında genel usullerin yanında, savunma sanayii ve askeri işyerlerinin ihtiyaçlarına göre şekillenen daha özel bir kanal tanımlanmış oldu. Düzenleme, mesleki eğitim almış ve sahaya dönük pratik süreçlerden geçmiş adayların doğrudan ilgili alanlarda değerlendirilmesini mümkün hale getiriyor. Bu yönüyle yeni modelin, nitelikli iş gücünün daha hedefli şekilde kamuya kazandırılmasını amaçladığı değerlendiriliyor. Bu son cümle, düzenlemenin içeriğinden yapılan bir değerlendirmedir.

Yönetmelik değişikliğinin ilk maddesiyle, 29 Haziran 2009 tarihli ve 2009/15188 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan mevcut yönetmeliğin 2. maddesinin ikinci fıkrasına yeni bir bent eklendi. İkinci maddeye göre düzenleme yayımı tarihinde yürürlüğe girdi. Üçüncü maddede ise yönetmelik hükümlerinin Cumhurbaşkanı tarafından yürütüleceği belirtildi.

Yeni sistemin özellikle mesleki ve teknik eğitim alan öğrenciler ile savunma alanında kariyer hedefleyen adaylar açısından yeni bir kapı açması bekleniyor. Bundan sonraki süreçte, hangi programlardan mezun olan adayların kapsama alınacağı ve uygulamanın sahada nasıl işleyeceği ise Milli Savunma Bakanlığı ile Milli Eğitim Bakanlığı tarafından belirlenecek çerçeveye göre netleşecek.