Eğitim-Bir-Sen olarak 2547 sayılı Kanunun 33/A maddesi kapsamında araştırma görevlisi olarak çalışmakta olan üyemizin görev süresinin uzatılmayarak ilişiğinin kesilmesi işlemine karşı açtığımız davada, Mahkeme dava konusu kararda üyemizin görevinde yetersiz ve başarısız olduğu, bulunduğu kadronun gereklerini yerine getirmediği yönünde somut bir tespite yer verilmediği gerekçesiyle dava konusu işlemin yürütmesinin durdurulmasına karar verdi.

Kayseri 1. İdare Mahkemesi gerekçesinde, “…davacının görev süresinin uzatılmamasının gerekçesi olarak … Yönetim Kurulu’nun 20.01.2017 tarih ve 04 sayılı olumsuz görüşe ilişkin kararı ve bu karada bahsi geçen disiplin cezası gösterilmekte ise de anılan Yönetim Kurulu kararında davacının görevinde yetersiz ve başarısız olduğu, bulunduğu kadronun gereklerini yerine getirmediği yönünde somut bir tespite yer verilmediği…” ifadelerine yer vermiştir.

Mahkeme aynı kararında dava konusu işleme gerekçe gösterilen disiplin cezası yönünden de bahse konu disiplin cezasına ilişkin açılan davada yürütmenin durdurulması kararı verildiği, bunun dışında üyemizin sübuta eren veya devam eden herhangi bir soruşturma geçirmediği gibi disiplin cezası da almamış olması gerçeği karşısında İdarenin üyemizin görev süresini uzatma konusunda sahip olduğu takdir yetkisini hizmet gereklerine uygun biçimde kullanmadığı kararına varmış, işlemin yürütmesinin durdurulmasına karar vermiştir.

Birçok yüksek mahkemenin kararlarında da işaret ettiği üzere; öğretim görevlilerinin sözleşmelerinin sübjektif sebepler ve soyut gerekçelerle yenilenmemesi Anayasayla teminat altına alınmış hukuk devleti ilkesinin koşullarından biri olan hukuki güvenliğin ihlali anlamını taşıdığı ve idarenin yapmış olduğu işlem ve eylemlerde hukuki güvenliğin korunmasının devletin asli ve vazgeçilmez sorumluklardan biri olduğu açıktır.