İşçiden Memuriyete Geçen Personele Kötü Haber: Kalan Yıllık İzin Devredilmiyor
KDK, işçi statüsünde kullanılmayan yıllık iznin memuriyete devredilemeyeceğine hükmetti. Aynı yıl içinde ikinci izin hakkı da doğmuyor. Detaylar burada.
İşçiden Memuriyete Geçen Personele Kötü Haber: Kalan Yıllık İzin Devredilmiyor
Kamu Denetçiliği Kurumu (Ombudsmanlık), statü değişikliğinde yıllık izin hakkına ilişkin başvuruyu karara bağladı.
Kurum, işçi statüsünde kullanılmayan yıllık iznin memuriyete devredilemeyeceğine hükmetti.
Aynı takvim yılı içinde ikinci kez yıllık izin hakkı doğmadığı da belirtildi.
OLAY NASIL GELİŞTİ?
Başvuran, kamuda iki farklı statüde çalıştı.
| Tarih | Gelişme |
|---|---|
| 18 Aralık 2019 – 5 Mart 2026 | Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü'nde sürekli işçi |
| 5 Mart 2026 | İşçi kadrosundan istifa |
| 6 Mart 2026 | Vergi Dairesi'nde gelir uzman yardımcısı olarak göreve başladı |
BAŞVURANIN İDDİASI NE?
Başvuran, iki statünün izin sisteminin farklı olduğunu savundu.
| İddia |
|---|
| İşçilikte yıllık izin çalışılarak hak ediliyor, memurlukta peşin veriliyor |
| Son olarak 18 Aralık 2025'te 2025 yılına ait 30 günlük izin tanımlandı |
| Bu izinler ocak-şubat aylarında kullanıldı, 4 gün kaldı |
| Yeni izin hakkı ancak 18 Aralık 2026'da doğacaktı |
| Mart'ta ayrıldığı için bu hak hiç doğmadı |
Talepleri:
| Talep |
|---|
| Kalan 4 günlük iznin yeni kuruma aktarılması |
| 2026 yılı için 20 günlük memur izninin tanımlanması |
İDARE NE SAVUNDU?
Gelir İdaresi Başkanlığı'nın yanıtı şöyle:
| Savunma |
|---|
| İşçilikte geçen süreler izne esas hizmet hesabında dikkate alındı |
| Hizmet süresi 10 yıldan az olduğu için 2026 izni 20 gün olarak belirlenirdi |
| Ancak başvuran önceki kurumda 2026 içinde 26 gün izin kullandı |
| Bu nedenle yıllık izin hakkını tamamen kullanmış sayılıyor |
| İşçilikte kalan iznin yeni kuruma aktarılması mümkün değil |
KDK NE DEDİ?
Kurum, idarenin işlemini hukuka uygun buldu.
Kararın temel gerekçesi:
"Yıllık izin, aynı takvim yılı içerisinde dinlenme ihtiyacını karşılamaya yönelik yasal bir hak olup kamu görevlisinin yıl içerisinde istihdam statüsünün değişmesi, tek başına aynı yıl için ikinci kez tam yıllık izin hakkı doğurduğu şeklinde yorumlanamaz."
Kurum, aksi yöndeki kabulün mükerrer izin kullanımına yol açacağını; ne 657 sayılı Kanun'da ne de 4857 sayılı İş Kanunu'nda buna imkân veren bir düzenleme bulunduğunu belirtti.
KRİTİK AYRIM: SÜRE SAYILIYOR, İZİN TAŞINMIYOR
Karardaki en önemli ayrım bu.
| Konu | Durum |
|---|---|
| İşçilikte geçen hizmet süresi | Yıllık izne esas hesapta sayılıyor |
| Kullanılmamış izin günleri | Yeni statüye taşınmıyor |
Dayanak: 154 Seri No'lu Genel Tebliğ
Tebliğde, hangi statüde olursa olsun kamuda geçen hizmet sürelerinin izin hesabında dikkate alınacağı belirtiliyor.
Ancak Kurum, tebliğde kullanılmamış izinlerin devrine veya aynı yıl içinde ikinci izin hakkı doğacağına dair hiçbir açıklama bulunmadığını vurguladı.
KARAR
| Hüküm |
|---|
| Başvurunun reddine |
| İdari işlemde hukuka ve hakkaniyete aykırılık bulunmadığına |
KARARIN KÜNYESİ
| Bilgi | Detay |
|---|---|
| Tarih | 11 Eylül 2026 |
| Sayı | 2026/18176-S.26.24779 |
STATÜ DEĞİŞTİRECEKLERE ÖNERİLER
- İzin durumunuzu önceden hesaplayın. Yıl içinde geçiş yapacaksanız kalan izniniz yanabilir
- Mümkünse izninizi kullanın. Ayrılmadan önce kalan günleri değerlendirin
- Geçiş zamanlamasını gözetin. Yıl başında geçiş, izin açısından daha avantajlı olabiliyor
- Yeni kurumunuzdan bilgi alın. İzin tanımlaması göreve başlamadan sorulabilir
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.