Millî Eğitim Bakanlığı (MEB), eğitim sistemine ve mesleğe üstün katkı sağlayan personelini ödüllendirmeye devam ederken, ödül sisteminde dikkat edilmesi gereken önemli kriterler bulunuyor. Her yıl yüksek performans gösteren personel teşvik edilirken, bazı şartları taşımayanlar ise değerlendirme dışında kalıyor.

Ödül sürecinin ilk şartı: Başarı belgeleri

MEB mevzuatına göre bir personelin ödüle aday olabilmesi için öncelikle 3 adet başarı belgesi almış olması gerekiyor. Bu belgeleri tamamlayan personel, İl Millî Eğitim Müdürlükleri tarafından belirlenen kontenjanlar dahilinde değerlendirmeye alınıyor.

Değerlendirme sonucunda uygun görülen personel, üstün başarı belgesi almaya hak kazanıyor.

Nakit ödül kimlere veriliyor?

Üstün başarı belgesi alan MEB personeline, ayrıca bir maaş tutarında nakit ödül veriliyor. Ancak bu aşamada tüm adaylar otomatik olarak ödül alamıyor. Sistemde iki temel eleme kriteri bulunuyor.

MEB ödül sisteminde iki kritik eleme kuralı

Ödül almaya hak kazanacak personelde aranan şartlar net şekilde belirlenmiş durumda:

• Önceki ödül durumu: Personelin, aynı üstün başarı belgesine dayanarak daha önce nakit ödül almamış olması gerekiyor. Daha önce bu haktan yararlananlar yeniden değerlendirmeye alınmıyor.

• Disiplin kaydı: Değerlendirmenin başlangıç tarihi olan 1 Haziran’dan geriye doğru bir yıl içinde, “kınama” cezasından daha ağır herhangi bir disiplin cezası alan personel ödül kapsamı dışında bırakılıyor.

Bu iki şarttan herhangi birini taşımayan personel, performansı ne kadar yüksek olursa olsun nakit ödül alamıyor.

Amaç: Objektif ve adil değerlendirme

MEB’in bu kriterlerle amaçladığı temel hedefin, ödüllendirme sürecinde adil, objektif ve disiplin esaslı bir sistem oluşturmak olduğu belirtiliyor. Böylece hem başarı hem de mesleki duruş birlikte değerlendiriliyor.