Mobbinge Uğrayan Öğretmenler İçin Hak Arama Rehberi: Adım Adım Ne Yapılmalı?

Mobbinge uğrayan öğretmenler 7 ayrı kanaldan başvuru yapabiliyor. Yargı kriterleri ve izlenecek adımlar adım adım haberimizde.

Çalışma hayatında psikolojik tacize karşı alınacak önlemler ve başvuru yolları netleşti.

Mobbinge maruz kalan kamu çalışanları, yedi ayrı kanaldan başvuru yapabiliyor.

Yargı kararlarında hangi davranışların mobbing sayıldığı da belirlenmiş durumda.

MOBBİNG NEDİR?

Mobbing, iş yerinde sistematik olarak uygulanan psikolojik taciz davranışlarını ifade ediyor.

Kapsadığı davranışlar:

Davranış
Aşağılama
Küçümseme
Dışlama
Saygınlığı zedeleme
Yıldırma

Tek seferlik bir olay değil; süreklilik ve sistematiklik aranıyor.

BAŞVURU YAPILABİLECEK 7 KANAL

Kanal
Çalıştığınız kurum
CİMER
TBMM Dilekçe Komisyonu
ALO 170
İlgili Bakanlık
Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu (TİHEK)
Kamu Denetçiliği Kurumu (Ombudsmanlık)

ALO 170 NE YAPIYOR?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi olan ALO 170, mobbing mağdurlarına bilgi ve destek sağlıyor.

Hat, psikolojik tacizle mücadelede başvuru kaynaklarından biri olarak hizmet veriyor.

YARGI HANGİ DAVRANIŞLARI MOBBİNG SAYIYOR?

Yargı kararlarında öğretmenlere yönelik şu uygulamalar psikolojik taciz kapsamında değerlendirilmiş durumda:

Davranış	Açıklama
Görevsiz bırakma	Sınıf vermemek, kurul ve komisyonlarda görev engellemek
Branş dışı görevlendirme	Uzmanlık alanı dışında ilgisiz işler vermek
Program zorlaştırma	Dersleri haftanın geneline yaymak, uzak okullarda görevlendirmek
Tutanak ve soruşturma baskısı	En küçük hatada sürekli savunma istemek
Mesleki itibarı zedeleme	Meslektaşları önünde haksız yere sert eleştirmek
Nöbet ve ek ders baskısı	Mevzuata aykırı fazladan nöbet yazmak, hak edilen ek dersi engellemek
Resmî duyuruları gizleme	Sınav görevi, kurs duyurusu gibi yazıları tebliğ etmemek

BİR DANIŞTAY ÖRNEĞİ

Bir kararda; ders programı haftanın geneline yayılarak zorlaştırılan, aynı gün birkaç okula gidecek şekilde program yapılan ve birbirine uzak dört okulda birden görevlendirilen öğretmen lehine manevi tazminata hükmedilmişti.

İZLENECEK ADIMLAR

1. DURUMU TANIMLAYIN

Yaşadığınızın mobbing olduğunu tespit etmek ilk adım.

Tek seferlik bir tartışma ile sistematik baskı farklı değerlendiriliyor.

2. KAYIT TUTUN

Bu, sürecin en kritik aşaması.

Kaydedilmesi gerekenler
Tarih ve saat
Olayın detayı
Yer
Tanıklar

3. BELGELERİ SAKLAYIN

Belge türü
E-postalar
Mesajlar
Tutanaklar
Resmî yazışmalar
Görevlendirme yazıları

4. KURUMA BAŞVURUN

İlçe ve il millî eğitim müdürlüklerine yazılı dilekçe verin.

Dilekçenizin evrak kayıt numarasını alın.

5. DİĞER KANALLARI KULLANIN

Kurum içi başvurudan sonuç alınamazsa CİMER, KDK ve TİHEK gibi kanallara başvurabilirsiniz.

6. SENDİKANIZA DANIŞIN

Sendikaların hukuk birimleri bu süreçlerde destek sağlıyor.

7. HUKUKİ YOLLARI DEĞERLENDİRİN

Manevi tazminat davası açma imkânı bulunuyor.

İdari işlemlere karşı dava açma süresi 60 gün.

İŞVERENİN SORUMLULUĞU VAR

Mobbingle mücadele, yalnızca mağdurun sorumluluğunda değil.

Yükümlülük
İşveren ve yöneticiler doğrudan sorumlu
Önleyici ve koruyucu politikalar geliştirilmesi zorunlu
Çalışanlara mobbingle mücadele eğitimleri düzenlenecek

MEVZUATTA DURUM

İdare hukukunda mobbing için açık ve ayrıntılı bir düzenleme bulunmuyor.

Her somut olay kendi koşulları içinde değerlendiriliyor.

Bu nedenle kayıt tutmak ve belge toplamak özellikle önem kazanıyor.

SENDİKALARIN GÜNDEMİNDE

Mobbing, eğitim sendikalarının da takip ettiği başlıklardan biri.

Konu, sendikaların hukuki destek verdiği alanlar arasında bulunuyor.

DESTEK ALMAKTAN ÇEKİNMEYİN

Uzun süreli psikolojik baskı, kişinin ruh sağlığını etkileyebiliyor.

Bu süreçte:

Güvendiğiniz meslektaşlarınızla konuşmak
Profesyonel destek almak

süreci yönetmeyi kolaylaştırabiliyor.

Zorlandığınızı hissediyorsanız bir uzmana başvurmak, sürecin doğal ve yararlı bir parçası.

Etiketler :

Anasayfa

MEB PERSONEL