Sendikamız Yönetim Kurulunun 15.03.2013 tarihli ve 197 sayılı kararıyla;  kamu görevlilerinin Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Çalışan Personelin Kılık ve Kıyafetine Dair Yönetmeliğin 5’inci maddesindeki yasak ve sınırlamalara uymadan kamu hizmeti sunmalarına, bu sınırlamaları dikkate almaksızın milletimizin değerlerine ve genel kabul görmüş kılık-kıyafet şekillerine uygun olmak, herkesin bu kapsamda tercihlerine azami saygı gösterilmesi kaydıyla inançları ve/veya tercihleri doğrultusuna belirleyecekleri kılık-kıyafetle göreve gitmelerine ve görev mahallinde bulunmalarına, bu eylem sürecinin kamu görevlilerinin kılık-kıyafet özgürlüğünü teminat altına alan yasal ve yönetsel düzenleme yapılıncaya kadar devam ettirmelerine karar verilmişti.

Bu kapsamda hukuki dayanaktan yoksun olmamasına rağmen yıllarca sürdürülen başörtüsü yasağının sonlandırılması amacıyla konfederasyonumuz Memur-Sen ve ona bağlı sendikalar tarafından başlatılan “Özgürlük İçin 10 Milyon İmza” kampanyası kapsamında, yasağın kaldırılması adına 12 milyon 300 bin imza toplanarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk ÇELİK’e iletilmiş; kamuda kılık kıyafet özgürlüğü için somut adımlar beklenmiştir.

Bu arada yasağa ve yasak kapsamında kamu görevlilerine uygulanan müeyyidelere ilişkin olarak hukuki anlamda olumlu gelişmeler de yaşanmıştır. Danıştay 12. Dairesi, 21.11.2012 tarihli ve 2012/3480 Esas, 2012/9158 sayılı kararıyla başörtüsüyle derse girmenin devlet memurluğundan çıkarılma cezasına sebebiyet vermeyeceğine hükmetmiştir. Gerekçeli kararda, derslere başörtülü girmek şeklindeki fiilin, çalıştığı kurumun huzur, sükûn ve çalışma düzenini bozucu nitelikte bulunmadığı gibi, ideolojik ve siyasi amaçlarla yapıldığı da ortaya konulamadığına vurgu yapılmıştır. Yine Kamu Denetçiliği Kurumu, başörtüsüyle görev yaptığı için ikaz alan devlet memurunun şikayetini kabul ederek, “insan haklarına, eşitlik ilkesine, din ve vicdan hürriyetine, çalışma ve sözleşme hürriyetine, adalet anlayışına, hukuka ve hakkaniyete, iyi yönetim ilkelerine ve aynı zamanda anayasaya ve uluslararası sözleşmelere aykırılık teşkil eden başörtüsü yasağının kaldırılması ve insanların din ve vicdan hürriyeti kapsamında serbestçe kamu kurum ve kuruluşlarında çalışmalarının olanaklı kılınması için Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Çalışan Personelin Kılık ve Kıyafetlerine Dair Yönetmelik'in 5'inci maddesinde değişiklik yapılarak ‘görev mahallinde baş daima açık’ ifadesinin madde metninden çıkarılması” yönünde tavsiye kararı alınmıştır.

Ancak aradan geçen zaman zarfında Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Çalışan Personelin Kılık ve Kıyafetine Dair Yönetmeliği başta olmak üzere 657 sayılı Kanunun ek 19 ve 125/A-g maddeleri gibi yasağa dayanak olan hukuki düzenlemeler ortadan kaldırılmadığından, bu suretle yasağa ilişkin mevcut hüküm ve müeyyideler aynen devam ettiğinden, serbest kıyafet eylemimiz kararlılıkla devam etmektedir.