24 Ekim’de yürürlüğe giren düzenleme, sözleşmeli personelin kurumlar arası geçici görevlendirilmesini kısıtladı.
Ancak yönetmelikte, daha önce onay almış ve hâlen başka kurumda görev yapan personelin durumuna ilişkin bir geçiş hükmü yer almıyor.
Bu eksiklik, hâlihazırda geçici görevlendirmede bulunan personel için belirsizlik oluşturuyor.
Cevapsız kalan soru
Düzenlemenin ardından netleşmesi gereken temel soru şu:
24 Ekim’den önce usulüne uygun biçimde görevlendirme onayı alınmış personelin görevi sona erecek mi?
İki olasılık bulunuyor:
| Olasılık | Sonuç |
|---|---|
| Mevcut onaylar geçerliliğini korur | Personel, onay süresi bitene kadar görevine devam eder |
| Yeni hüküm mevcut görevlendirmelere de uygulanır | Personel eski kurumuna dönmek zorunda kalır |
Yönetmelikte bu iki yoruma da açık bir cevap bulunmuyor.
Kurumlar arasında farklı uygulama riski
Geçiş hükmünün olmaması, kamu kurumlarının farklı yorumlar yapmasına yol açabilir.
Bir kurum mevcut görevlendirmelerin sona erdirilmesi gerektiğini değerlendirirken, başka bir kurum onayların süresi dolana kadar devam edebileceği yönünde işlem yapabilir.
Böyle bir durum, aynı hukuki konumdaki personel için farklı sonuçlar doğurabilir.
Mazerete dayalı görevlendirmelerde durum daha hassas
Kurumlar arası geçici görevlendirmeden yararlanan personelin bir bölümü, zorunlu nedenlerle farklı şehirlerde görev yapıyor.
| Sık karşılaşılan gerekçeler |
|---|
| Aile birliği — eşin görev yaptığı şehirde bulunma |
| Sağlık sorunları — kendisinin veya bakmakla yükümlü olduğu kişilerin tedavisi |
Bu kişiler görevlendirme onaylarını yürürlükteki mevzuata uygun biçimde almış ve yaşam düzenlerini buna göre kurmuş durumda.
Görevlendirmenin ani biçimde sona ermesi, bu personel açısından telafisi güç sonuçlar doğurabilir.
Önemli ayrım
Yeni düzenlemenin yürürlüğe girmiş olması, daha önce usulüne uygun biçimde yapılmış tüm görevlendirmelerin kendiliğinden iptal edildiği anlamına gelmiyor.
Ancak mevcut görevlendirmelerin süreleri sonuna kadar devam edeceğine dair de yönetmelikte açık bir güvence bulunmuyor.
Belirsizliğin giderilmesi için yetkili makamların açıklama yapması veya yönetmeliğe geçiş hükmü eklenmesi gerekiyor.
SIK SORULAN SORULAR
Geçici görevlendirmedeyim, hemen dönmem gerekiyor mu?
Yönetmelikte bu yönde açık bir hüküm yok. Kurumunuzdan resmî bir bildirim gelmediği sürece görevinize devam ediyorsunuz. Durumunuzu personel biriminizle teyit edin.
Kurumum “dönmen gerekiyor” derse ne yapabilirim?
İdari işleme karşı 60 gün içinde dava açma hakkınız var. Öncesinde yazılı gerekçe talep etmeniz yararlı olur.
Geçiş hükmü sonradan eklenebilir mi?
Evet. Yönetmeliğe ek düzenleme yapılması mümkün. Resmî Gazete’yi takip etmek gerekiyor.
Aile birliği mazeretim var, korunur mu?
Mazerete dayalı atama ve yer değiştirme talepleri ayrı mevzuata tabi. Geçici görevlendirmeniz sona ererse, mazeret atama yollarını değerlendirebilirsiniz.
Kurumum farklı, arkadaşımın kurumu farklı uyguluyor, normal mi?
Geçiş hükmü bulunmadığı için kurumlar arasında yorum farkı ortaya çıkabiliyor. Bu durum, uygulama birliği sağlanana kadar sürebilir.
Yeni görevlendirme talebi yapabilir miyim?
Hayır. Yeni düzenleme, memur kadrosuna geçene kadar bu yönetmelik kapsamında görevlendirmeyi kapatıyor.