399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’ye tabi olarak Kamu İktisadi Teşebbüslerinde (KİT) görev yapan sözleşmeli personelin sosyal güvenlik statüsü, işe başlama tarihine göre farklılık gösteriyor.
Özellikle 1 Ekim 2008 tarihinden önce göreve başlayan 399 KHK’lı sözleşmeli personelin hangi sosyal güvenlik kanununa tabi olduğu konusu, kamu çalışanları tarafından sıkça merak ediliyor.
1 Ekim 2008 öncesi başlayanlar 5434 kapsamına giriyor
Yapılan değerlendirmelere göre, 1 Ekim 2008 tarihinden önce 399 sayılı KHK’ye tabi olarak sözleşmeli statüde KİT’lerde çalışan personel, 5510 sayılı Kanun kapsamında değil, 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu kapsamında değerlendiriliyor.
Bu durum, 399 sayılı KHK’nin “Sosyal Güvenlik” başlıklı 12’nci maddesinde, sözleşmeli statüde istihdam edilen personelin açıkça 5434 sayılı Kanuna tabi olduğu hükmüne dayanıyor.
399 sayılı KHK’de sosyal güvenlik açıkça düzenleniyor
399 sayılı KHK’de yer alan düzenlemelere göre:
Sözleşmeli personel işçi statüsünde sayılmıyor
Toplu iş sözleşmesi kapsamına alınamıyor
Sosyal güvenlik yönünden Emekli Sandığı hükümlerine tabi tutuluyor
Bu kapsamda, sözleşmeli statüde geçen hizmetler de memur statüsünde geçmiş gibi değerlendiriliyor.
Prim kesintileri nasıl uygulanıyor?
399 KHK’ye tabi olup 5434 sayılı Kanun kapsamında değerlendirilen personelin SGK prim kesintileri de bu kanuna göre yapılıyor. Buna göre:
%20 kurum karşılığı
%16 kişi kesintisi
%12 genel sağlık sigortası kesintisi
uygulanıyor. Aylık hesaplama sistemi, 657’ye tabi memurlardan farklı olsa da sosyal güvenlik kesintileri aynı esaslara dayanıyor.
1 Ekim 2008 sonrası başlayanlar 5510 kapsamında
Değerlendirmeye göre, 1 Ekim 2008 tarihinden sonra 399 sayılı KHK kapsamında sözleşmeli olarak göreve başlayan personel ise 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında sigortalı sayılıyor.
Bu nedenle, işe giriş tarihi sosyal güvenlik statüsünün belirlenmesinde kritik eşik olarak öne çıkıyor.
Tereddüt yaşayanlara tavsiye
Yetkililer, özel veya istisnai durumlar bulunması halinde personelin kendi kurumlarından veya Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan yazılı bilgi almasının en sağlıklı yol olacağını belirtiyor.
Kaynak: Memurlar.Net