19 Mayıs 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan Sağlık Raporları Yönetmeliği, kamu personeli atamalarında dikkat çeken yeni bir düzenleme getirdi.
Yönetmeliğe göre sağlık, eğitim, çocuk bakımı ve yaşlı bakımı gibi toplu yaşam alanlarında çalışacak kişilerin aşılanma durumu, atamaya esas sağlık kurulu raporu sürecinde hekim tarafından değerlendirilecek.
Aşı bilgisi rapora yazılmayacak
Yönetmeliğin 31. maddesine göre, bulaşıcı hastalık risk değerlendirmesi kapsamında kişinin aşılanma durumu hekim tarafından incelenecek.
Ancak bu bilgi sağlık raporunda açık şekilde yer almayacak.
Hangi alanları kapsıyor?
Düzenleme özellikle toplu yaşam alanlarında görev yapacak kamu personelini ilgilendiriyor.
Bu kapsamda;
- Sağlık çalışanları,
- Öğretmenler,
- Kreş ve anaokulu personeli,
- Çocuk bakım hizmetlerinde çalışanlar,
- Yaşlı bakım ve huzurevi personeli
atama raporu sürecinde bu değerlendirmeye tabi olabilecek.
Hekim değerlendirmesi önem kazanıyor
Yönetmelik, mesleğe yönelik özel sağlık kriterleri bulunmayan durumlarda hekime değerlendirme yetkisi tanıyor.
Aşılanma durumu rapora yazılmasa da hekimin genel sağlık değerlendirmesi içinde dikkate alınabilecek. Atama konusunda son karar ise ilgili kurum tarafından verilecek.
Aşı zorunluluğu getirilmedi
Yönetmelikte “aşısız kişi atanamaz” veya “aşısız kişiye olumsuz rapor verilir” şeklinde açık bir hüküm bulunmuyor.
Ancak aşılanma durumunun değerlendirme sürecine dahil edilmesi, uygulamada farklı yorumlara yol açabileceği için tartışma oluşturdu.
Toplu yaşam alanları için ek düzenleme
Yönetmelikte yalnızca kamu personeli atamaları değil, toplu yaşam alanlarında kalacak kişiler için düzenlenecek raporlar da ele alındı.
Yaşlı bakım merkezleri, huzurevleri, kadın konukevleri ve yurtlar gibi yerlerde kalacak kişilerin aşı eksikliği tespit edilirse bilgilendirileceği ve bu eksikliklerin raporda belirtileceği ifade edildi.