Bir Kadro İçin Üç Sertifika Şartı: Akademik İlanlarda Yeni Tartışma
Üniversitelerin akademik personel ilanlarındaki özel şartlar yeniden gündemde.
Son örnek, 21 Eylül 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan bir ilanda ortaya çıktı.
İlanda, tek bir öğretim görevlisi kadrosu için üç ayrı sertifika şartı arandı.
İLANDA NE İSTENİYOR?
Osmaniye Korkut Ata Üniversitesi, Kariyer Geliştirme Uygulama ve Araştırma Merkezi'nde istihdam edilmek üzere Öğretim Görevlisi (Ders Vermeyecek) kadrosu ilan etti.
Aranan şartlar:
| Şart |
|---|
| Lisans ve yüksek lisansı sosyal bilimler alanında yapmış olmak |
| Proje yönetimi sertifikası |
| İnsan kaynakları planlaması sertifikası |
| İnsan kaynakları yönetimi sertifikası |
CEVAPSIZ KALAN SORULAR
İlan metninde sertifikaların standardına ilişkin bilgi yer almıyor.
Belirsiz kalan hususlar:
| Soru |
|---|
| Sertifikalar hangi kurumdan alınmalı? |
| Eğitimler kaç saat sürmeli? |
| Uzaktan eğitimle alınabilir mi? |
| Ölçme ve değerlendirme şartı var mı? |
| Sürekli eğitim merkezlerinden alınan her belge kabul edilecek mi? |
| Özel kuruluşlardan alınan belgelerin durumu ne? |
"SERTİFİKA MI, TECRÜBE Mİ?" TARTIŞMASI
Kariyer merkezleri; öğrencilere kariyer planlaması, özgeçmiş hazırlama, mülakat teknikleri, staj ve istihdam konularında destek veren birimler.
Tartışmanın odağındaki soru şu:
Bu merkezde çalışacak kişide aranması gereken asıl kriter belgelenebilir mesleki tecrübe mi olmalı?
ORTAYA ÇIKAN ÇELİŞKİ
| Durum | Sonuç |
|---|---|
| Yıllarca insan kaynakları veya kariyer yönetimi alanında çalışmış aday | Sertifikası yoksa başvuramıyor |
| Kısa süreli eğitimle sertifika almış ancak tecrübesi olmayan aday | Şartı sağlıyor |
"SERTİFİKA KOLEKSİYONU" UYARISI
Uygulamanın yaygınlaşması hâlinde akademik ilanların bir "belge yarışına" dönüşebileceği değerlendiriliyor.
Örnek sıralama:
| Aşama |
|---|
| Bugün proje yönetimi |
| Yarın insan kaynakları |
| Sonra eğiticilerin eğitimi |
| Ardından iletişim, liderlik, dijital yetkinlik |
Bu durumda adayların bilimsel ve mesleki yeterliliklerinden çok sahip oldukları belge sayısının konuşulacağı belirtiliyor.
YÖK'E ÇERÇEVE ÇAĞRISI
Tartışmada Yükseköğretim Kurulu'na da rol biçiliyor.
Talep edilen düzenleme:
| Belirlenmesi istenen |
|---|
| Eğitimin asgari süresi |
| Sertifikanın içeriği |
| Belgeyi verebilecek kurumlar |
| Ölçme-değerlendirme şartları |
Bunlar belirlenemiyorsa sertifikanın akademik kadroya başvuru ön şartı hâline getirilmemesi gerektiği savunuluyor.
TEMEL SORU
Tartışmayı özetleyen soru şöyle formüle ediliyor:
Kamuya ve üniversitelere personel alırken sorulması gereken "Kaç sertifikası var?" değil, "Bu işi yapabilecek bilgi, deneyim ve yetkinliğe sahip mi?" olmalı.
Sertifikaların mesleki gelişimin bir aracı olabileceği; ancak liyakat ölçüsünün yerine geçmemesi gerektiği vurgulanıyor.
memurlar.net