Eğitim-Bir-Sen'den yapılan açıklama şöyle:
Genel Sekreterimiz Talat Yavuz, Genel Başkan Yardımcımız Ramazan Çakırcı, Genel Sekreter Yardımcımız Yılmaz Karataş ve Mustafa Sami Çetin, Hukuk Müşavirimiz Av. Harun Kale, YÖK İşyeri Temsilcimiz Gazi Taşyürek, YÖK Genel Sekreteri Batıkan Aksoy, Personel Dairesi Başkanı Ali Doğan, İdari ve Mali İşler Daire Başkanı Şefik Taş, Strateji Geliştirme Dairesi Başkanı Fatih Ceyhan ve Hukuk Müşaviri Adem Gelir’in katılımıyla yapılan toplantıda, yükseköğretim çalışanlarının sorunları, beklentileri ve çözüm önerileri ele alındı.
Eğitim-Bir-Sen olarak, YÖK KİK Toplantısı gündemine taşıdığımız talepler şu şekilde:
-Kamu yükseköğretim kurumlarında bulunan öğretim elemanlarının malî haklarında üniversite ödeneği veya yükseköğretim tazminatı oranlarında artış sağlanması; 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu’nun 11. maddesinin dördüncü fıkrasında yer alan ek ders ücreti gösterge rakamlarında en az yüzde 100 oranında artış sağlanması yönünde düzenlemeler yapılması için Cumhurbaşkanlığı nezdinde girişimlerde bulunulmalıdır.
-Üniversite idari personeline yükseköğretim tazminatı ödenmesi ile üniversite döner sermaye gelirleri bakiyesinden gelirin elde edilmesinde katkısı bulunan 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi memur ve sözleşmeli personele katkı payı ödemesi yapılması yönünde 2547 sayılı kanunun 58. maddesinde değişiklik yapılması için Cumhurbaşkanlığı nezdinde girişimlerde bulunulmalıdır.
-Hizmet Kollarına Yönelik Mali ve Sosyal Haklara İlişkin 2026 ve 2027 Yıllarını Kapsayan 8. Dönem Toplu Sözleşme’nin “Eğitim, Öğretim ve Bilim Hizmet Koluna İlişkin Toplu Sözleşme” başlıklı ikinci bölüm “İdari personelin yükseköğretim kurumları arasında naklinin kolaylaştırılması” başlıklı 34. maddesi gereğince, yükseköğretim kurumlarında görev yapan 657 sayılı kanuna tabi personelin yükseköğretim kurumları arasında yer değişikliği işlemleri, aile birliği ve sağlık mazereti bulunanlar yönünden karşılıklılık esası aranmaksızın gerçekleştirilmelidir.
-657 sayılı kanunun geçici 48. maddesi çerçevesinde memur kadrolarına geçirilen personelin sözleşmeli personel veya geçici personel statüsünde geçen hizmet sürelerinin atandıkları memuriyet kadro ünvanı hizmet süresine eklenerek, Yükseköğretim Üst Kuruluşları ile Yükseköğretim Kurumları Personeli Görevde Yükselme ve Ünvan Değişikliği Yönetmeliği’nin 6. maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinde aranan hizmet süresinin tespitinde dikkate alınması gerektiği yönünde yükseköğretim kurumlarına genel bir yazı gönderilmelidir.
-Kamu üniversitelerinde koruma ve güvenlik görevlisi, koruma ve güvenlik görevlisi şefi ve koruma ve güvenlik görevlisi amiri kadro ve pozisyonlarında bulunan personelin, özel güvenlik yenileme eğitimleri ve kimlik kartı yenileme giderlerinin rektör oluruyla üniversitelerce karşılanması yönünde görüş yazısı gönderilmelidir.
-8. Dönem Kamu Görevlileri Toplu Sözleşmesi’nde yer alan “Kamu kurum ve kuruluşları, imkânları çerçevesinde personeline kreş hizmeti sunma, kalitesini ve kapasitesini artırma konusunda ihtimam gösterir” hükmü gereğince başkanlık personelinin anaokulu öncesi yaş grubundaki çocukları için kreş ve gündüz bakımevi hizmeti, kamu-özel iş birliği, hizmet alımı veya yakın çevredeki kamu kurumlarında bulunan kreş ve gündüz bakımevlerinden yararlanılması vb. usullerle sağlanmalıdır.
-ÖSYM tarafından gerçekleştirilen sınavlar ile Anadolu Üniversitesi, İstanbul Üniversitesi, Atatürk Üniversitesi ve Ankara Üniversitesi tarafından gerçekleştirilen açık öğretim sınavlarında ünvan ayrımı yapılmaksızın tüm personele puanlama sistemi dâhilinde istekleri doğrultusunda sınav görevi verilmesi noktasında girişimlerde bulunulmalıdır.
-Aralık 2026 döneminde gerçekleştirilmesi planlanan “Görevde Yükselme ve Ünvan Değişikliği Sınavı”nda Mühendis, Tekniker, Teknisyen, Avukat, İstatistikçi, Programcı, Koruma ve Güvenlik Amiri, Koruma ve Güvenlik Şefi ile Şef/Memur kadrolarına yer verilmeli; münhal kadrolar birim bazlı tespit edilerek sınav takvimi ilan edilmelidir.
-Başkanlık bünyesinde Genel İdare Hizmetleri Sınıfı veya Yardımcı Hizmetler Sınıfı kadrolarında bulunmakla birlikte en az lisans mezuniyeti bulunanların fiilen yaptıkları görevler öncelikle gözetilerek “Memur”, “Bilgisayar İşletmeni” ve “Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni” kadrolarına geçişleri sağlanmalıdır.
-Şoför kadrolarında görev yapan personelin, mali sorumluluk riskleri kaynaklı mağduriyetlerinin giderilmesi için başkanlık araçlarına zorunlu mali mesuliyet sigortası yanında ihtiyari mali mesuliyet sigortaları yaptırılmalıdır.
-8. Dönem Toplu Sözleşme’nin “Eğitim, Öğretim ve Bilim Hizmet Koluna İlişkin Toplu Sözleşme” başlıklı ikinci bölüm “İdari personelin yükseköğretim kurumları arasında naklinin kolaylaştırılması” başlıklı 34. maddesi gereğince uygulanmakta olan üniversitelerarası yer değişikliği sürecinde YÖK Başkanlığı personeline de başvuru ve yer değişikliği hakkı tanınmalıdır.
-Başkanlık kadrolarında görev yapan personelin meslekî ve akademik gelişimlerinin desteklenmesi amacıyla Yükseköğretim Kurulu ile üniversiteler arasında bir iş birliği protokolleri yoluyla başkanlık personeline tezsiz yüksek lisans programlarında indirim sağlanması ve kontenjan ayrılması hususunda girişimlerde bulunulmalıdır.
-Uzun zamandır uygulanmamakta olan hizmet içi eğitim programları, bütün başkanlık personelini kapsayacak şekilde yeniden hayata geçirilmelidir.
- Milli Eğitim Bakanlığı bünyesinde görev yapan doktora mezunu öğretmenlerin, doktora sonrası araştırma faaliyetleri kapsamında üniversite kütüphanelerine hem fiziki hem de uzaktan erişim sağlayabilmeleri ve yükseköğretim veri tabanlarından yararlanabilmelerine yönelik üniversitelere genel bir yazı gönderilmelidir.