Hatay’da bir ortaokulda görev yapan müdür yardımcısına verilen 1 yıl süreyle kademe ilerlemesinin durdurulması cezası yargıdan döndü. Hatay 1. İdare Mahkemesi, isnat edilen fiillerin somut delillerle ortaya konulamadığı gerekçesiyle disiplin cezasını oybirliğiyle iptal etti.
Eğitim çalışanlarının disiplin cezalarına ilişkin dikkat çeken bir yargı kararı daha çıktı.
Türk Eğitim-Sen’in açıklamasına göre Hatay’da bir ortaokulda müdür yardımcısı olarak görev yapan sendika üyesi hakkında yürütülen disiplin soruşturmasının ardından 1 yıl süreyle kademe ilerlemesinin durdurulması cezası verildi.
Eğitim çalışanının cezaya yaptığı itirazın reddedilmesinin ardından konu yargıya taşındı.
Türk Eğitim-Sen dava açtı
Sendikanın desteğiyle açılan iptal davası Hatay 1. İdare Mahkemesi tarafından karara bağlandı.
Dava konusu disiplin cezasının, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 125/D-d maddesi kapsamında uygulandığı belirtildi.
Mahkeme, dosyadaki bilgi ve ifadeleri inceleyerek disiplin cezalarının memurların özlük hakları üzerinde doğrudan ve önemli sonuçlar doğurduğuna dikkat çekti.
Bu nedenle cezaya dayanak gösterilen fiillerin somut delillerle ve şüpheye yer bırakmayacak şekilde ortaya konulması gerektiği vurgulandı.
Mahkeme somut delil bulamadı
Kararın dikkat çeken bölümü ise disiplin soruşturmasında yer alan iddialara ilişkin değerlendirme oldu.
Türk Eğitim-Sen’in aktardığı mahkeme kararına göre, müdür yardımcısına isnat edilen hakaret ve ithamları doğrulayacak somut tanık veya bilgi sahibi beyanı bulunmadığı tespit edildi.
Soruşturma kapsamında dinlenen personelin ifadelerinin de cezaya konu edilen fiillerle doğrudan bağlantılı olmadığı değerlendirildi.
Mahkeme ayrıca suçlamaların belirli ve somut bir olaya dayandırılmadığını, iddiaların sübjektif nitelikte kaldığını belirledi.
Disiplin cezası oybirliğiyle iptal edildi
Dosyada isnat edilen fiillerin gerçekleştiğini ortaya koyan yeterli somut delil bulunmadığı sonucuna varan Hatay 1. İdare Mahkemesi, müdür yardımcısı hakkında uygulanan disiplin cezasını hukuka aykırı buldu.
Mahkeme, 1 yıl süreyle kademe ilerlemesinin durdurulması cezasının iptaline oybirliğiyle karar verdi.
Böylece eğitim çalışanının özlük haklarını doğrudan etkileyen disiplin işlemi yargı kararıyla iptal edilmiş oldu.
Türk Eğitim-Sen’den karar sonrası açıklama
Türk Eğitim-Sen, kararın ardından yaptığı açıklamada eğitim çalışanlarının soyut beyanlar ve eksik değerlendirmeler üzerinden cezalandırılamayacağını vurguladı.
Sendika, üyelerinin özlük haklarının korunması için hukuki mücadeleyi sürdüreceğini belirterek kararı eğitim çalışanları açısından önemli bulduğunu ifade etti.