Göreve Başlamadan Önceki Rahatsızlık İlerlerse Malulen Emeklilik Mümkün mü?
5510 sayılı Kanun'a tabi memurların sıkça sorduğu bir konu netleşiyor.
Göreve başlamadan önce var olan bir rahatsızlığın, görev sırasında ilerlemesi hâlinde malulen emeklilik talebinde bulunulabiliyor.
Ancak süreç, belirli şartlara ve SGK Sağlık Kurulu kararına bağlı.
TEMEL KURAL NE?
Malulen emeklilikte belirleyici olan husus şu:
Malullük durumunun göreve başlamadan önce oluşmamış olması gerekiyor.
Malullük ölçütü:
| Ölçüt |
|---|
| Çalışma gücünün en az %60'ının kaybedilmesi |
| Veya görevini yapamayacak şekilde meslekte kazanma gücünün kaybedilmesi |
Bu tespitin SGK Sağlık Kurulu tarafından yapılması şart.
Göreve başlamadan önce bu durum tespit edilirse, memur malulen emekli olamıyor.
KRİTİK DEĞERLENDİRME
Uzman yorumunda dikkat çeken bir nokta bulunuyor.
Göreve başlamadan önce çalışma gücünün %60'ı kaybedilmiş olsaydı, kişinin göreve alınması zaten mümkün olmayacaktı.
Bu nedenle göreve başlamadan önceki rahatsızlık, bu düzeyde bir kayba yol açmamış sayılıyor.
Sonuç olarak: Rahatsızlık görevden önce başlamış olsa dahi, memurun malullük talebinde bulunabileceği değerlendiriliyor.
SGK SAĞLIK KURULU NEYE BAKIYOR?
Kurulun vereceği karar belirleyici oluyor.
Olumlu senaryo şöyle işliyor:
| Tespit |
|---|
| Göreve başlamadan önce kayıp oranı %60'ın altında |
| Görevde iken çalışma gücünün en az %60'ı kaybedilmiş |
Bu tespit yapılırsa malullük hükümleri uygulanıyor.
ARANAN ŞARTLAR
| Şart |
|---|
| En az 10 yıldan beri sigortalı olmak |
| Toplam 1.800 gün prim ödemiş olmak |
MALULLÜK ŞARTI OLUŞMAZSA NE OLUYOR?
Çalışma gücü kaybı %60'ın altında kalırsa, farklı bir sisteme geçiliyor.
5510 sayılı Kanun'un 28. maddesi kapsamında yaşlılık aylığı bağlanabiliyor.
| Kayıp oranı | Sigortalılık süresi | Prim günü |
|---|---|---|
| %50 – %59 | En az 16 yıl | 4.320 gün |
| %40 – %49 | En az 18 yıl | 4.680 gün |
Bu durumlarda yaş şartı aranmıyor.
GÖREVE BAŞLAMADAN ÖNCE TESPİT VARSA?
Göreve başlamadan önce çalışma gücünün en az %60'ının kaybedildiği SGK Sağlık Kurulunca tespit edilmişse, malulen emeklilik mümkün olmuyor.
Ancak bu durumda da yaşlılık aylığı bağlanabiliyor.
| Şart |
|---|
| En az 10 yıldan beri sigortalı olmak |
| Toplam 1.800 gün prim ödemiş olmak |
ÖZET TABLO
| Durum | Uygulanan sistem | Aranan şart |
|---|---|---|
| Görevde %60+ kayıp (öncesi %60 altı) | Malullük | 10 yıl + 1.800 gün |
| %50-59 kayıp | Yaşlılık aylığı | 16 yıl + 4.320 gün |
| %40-49 kayıp | Yaşlılık aylığı | 18 yıl + 4.680 gün |
| Göreve öncesi %60+ tespiti | Yaşlılık aylığı | 10 yıl + 1.800 gün |
NASIL BİR YOL İZLENMELİ?
Bu durumda olanlar için önerilen adımlar şöyle:
1. Kurumunuza başvurun
Tereddütlü hususların öncelikle kurumunuz aracılığıyla SGK'ya iletilmesi öneriliyor.
2. Sağlık kurulu raporu alın
Yetkili sağlık kuruluşundan rapor düzenlenmesi gerekiyor.
3. SGK Sağlık Kurulu değerlendirmesini bekleyin
Raporların son inceleme mercii SGK Sağlık Kurulu.
4. Alınacak cevaba göre hareket edin
Kurumdan gelen yanıt, izlenecek yolu belirliyor.
SON SÖZ SGK SAĞLIK KURULUNDA
Bu noktada önemli bir hatırlatma gerekiyor.
Sağlık değerlendirmesi tamamıyla tıbbi bir konu.
Sosyal güvenlik işlemlerinde raporların son inceleme mercii SGK Sağlık Kurulu.
Bu nedenle kişisel durumlar için kurum aracılığıyla SGK'dan görüş alınması öneriliyor.
BİLGİ ALINABİLECEK KANALLAR
| Kanal |
|---|
| Çalıştığınız kurumun personel birimi |
| SGK il müdürlükleri |
| ALO 170 |
| e-Devlet SGK hizmetleri |