Hibrit Çalışma Resmen Mevzuata Girdi: Ofis ve Ev Günleri Sözleşmeye Yazılacak
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nde değişiklik yapan düzenleme Resmî Gazete'de yayımlandı.
Değişiklikle, işin bir bölümünün iş yerinde, diğer bölümünün uzaktan yürütülmesine ilişkin hüküm mevzuata eklendi.
Düzenleme, yayımlandığı gün itibarıyla yürürlüğe girdi.
DÜZENLEMENİN KÜNYESİ
| Bilgi | Detay |
|---|---|
| Hazırlayan | Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı |
| Yayım tarihi | 25 Eylül 2026 |
| Resmî Gazete sayısı | 33381 |
| Değişen madde | Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nin 9. maddesi |
| Yürürlük | Yayım tarihi |
Mevcut yönetmelik, 10 Mart 2021'de yürürlüğe girmişti.
NE DEĞİŞTİ?
Yönetmeliğin 9. maddesine yeni bir fıkra eklendi.
Yeni hüküm:
İş görme ediminin bir kısmının iş yerinde, bir kısmının ise uzaktan çalışma yöntemiyle yerine getirilmesi kararlaştırılabilecek.
SÖZLEŞMEDE ÜÇ ŞEY YER ALACAK
Model uygulanacaksa iş sözleşmesinde şunlar açıkça belirtilecek:
| Sözleşmede belirtilecek |
|---|
| Çalışanın iş yerine geleceği günler |
| Uzaktan çalışacağı günler |
| Çalışma saatleri |
Günlerin ve saatlerin dağılımını taraflar belirleyecek; bu takvim iş sözleşmesinin parçası olacak.
OTOMATİK BİR HAK DEĞİL
Bu noktada önemli bir hatırlatma gerekiyor.
Düzenleme, tüm çalışanların belirli sayıda gün evden çalışma hakkı kazandığı anlamına gelmiyor.
| Durum | Açıklama |
|---|---|
| Getirdiği | Uygulamanın mevzuatta açıkça düzenlenmesi |
| Getirmediği | Çalışana otomatik evden çalışma hakkı |
Modelin uygulanması; işin niteliğine ve tarafların anlaşmasına bağlı.
FİİLİ DURUM MEVZUATA TAŞINDI
Pandemiden bu yana birçok iş yerinde uygulanan "haftanın birkaç günü ofis, kalanı ev" modeli, böylece ilk kez mevzuatta açık bir karşılık buldu.
Değişiklik öncesinde bu uygulamaya ilişkin yönetmelikte doğrudan bir hüküm bulunmuyordu.
ORTA VADELİ PROGRAM'DA DA YER ALMIŞTI
Uzaktan çalışma modeli, 6 Eylül'de yayımlanan 2027-2029 dönemi Orta Vadeli Program'da da gündeme gelmişti.
Programda yer alan başlıklar:
| Hedef |
|---|
| İş-yaşam uyumunun güçlendirilmesi |
| Çalışan verimliliğinin artırılması |
| Çalışma günlerinin düzenlenmesi |
| Esnek süreli istihdam modellerinin geliştirilmesi |
ÇALIŞANLARA ÖNERİLER
- Sözleşmenizi kontrol edin. Hibrit modele geçilecekse gün ve saatler yazılı olmalı
- Sözlü anlaşmaya güvenmeyin. Düzenleme, takvimin sözleşmede yer almasını öngörüyor
- Değişiklik için anlaşma şart. İşveren tek taraflı dayatamaz, taraflar kararlaştırır
- Mevcut uygulamanızı yazılı hâle getirin. Fiilen hibrit çalışıyorsanız sözleşmeye eklenmesini isteyin