Kadroya Geçenler Dikkat: İşçi Statüsünden Emekli Olmak İsteyenler İçin Kritik "1260 Gün" Uyarısı
Sözleşmeli olarak çalışırken kadroya geçip memur olan çok sayıda kişi, emeklilik konusunda önemli bir ikilemle karşı karşıya. Bu kişilerin bir kısmı memur statüsünden değil, daha avantajlı gördükleri işçi statüsünden emekli olmak istiyor. Ancak bunun için kaçırılmaması gereken kritik bir süre var: 1260 gün.
Kimleri ilgilendiriyor?
2011, 2014 ve 2023 yıllarında yapılan yasal düzenlemelerle, işçi statüsünde (5510 sayılı Kanunun 4/a kapsamında) sigorta primi ödenen çok sayıda kişi memur kadrolarına geçirildi. Özellikle 7433 sayılı Kanun kapsamında memur olanların bir bölümü, hizmet yılları memur emekliliği için yeterli olmadığından işçi statüsünden emekli olmayı tercih ediyor. İşte bu noktada devreye "1260 gün" kuralı giriyor.
"1260 gün" kuralı tam olarak ne demek?
Kural aslında basit bir mantığa dayanıyor. 1 Ekim 2008'den önce çalışmaya başlamış olan sözleşmelilerden kadroya geçenler için, son 7 yıllık hizmet içinde hangi statüde daha uzun kaldığına bakılıyor.
Burada eşik 1260 gün, yani 3 yıl 6 ay. Kişi son 7 yılda hangi statüde bu süreyi aşmışsa, emeklilikte o statünün kurallarına tabi oluyor. Yani memur olarak 1260 günü aşan biri, artık memur emekliliği şartlarına bağlanıyor.
Süreyi aşmak neyi değiştiriyor?
Fark oldukça büyük. Eğer kişi 2023'ten sonra 1260 gün ve daha fazla memur statüsünde çalışırsa, memur emekliliği şartlarına tabi oluyor. Bu da 8 Eylül 1999'dan sonra göreve girenler için 25 yıl hizmet ve kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartı anlamına geliyor.
Bu tarihten önce hizmeti olanlar için ise (EYT kapsamı) yaş şartı aranmıyor; ancak kadınlar için 20, erkekler için 25 yıl hizmet şartı devam ediyor.
İşçi statüsünde ise özellikle hizmet süresi açısından daha kısa bir süre arandığı için emekli aylığı bağlanması genellikle daha öncelikli hale geliyor. İşte bu yüzden bazı kişiler işçi statüsünü tercih ediyor.
Peki ne yapmak gerekiyor?
İşçi statüsünden emekli olmak isteyenlerin dikkat etmesi gereken tek şey şu: memur olarak geçirdikleri süreyi kontrol altında tutmak.
Uzmanların önerisi net: Memur kadrosuna başladıkları tarihten itibaren 1260 gün hesabını mutlaka yapmaları, hatta bu hesabı bağlı oldukları kuruma yaptırmaları gerekiyor. Çünkü farkında olmadan bu süreyi aşan biri, işçi statüsünden emekli olma avantajını kaybedebilir.
Sonuç: Önce kurumdan teyit alın
Her kişinin hizmet süresi ve yaşı farklı olduğu için genel geçer bir hesap yapmak mümkün değil. Bu nedenle atılması gereken ilk adım, durumu bağlı olunan kurumdan teyit ettirmek ve hem 1260 gün hesabını hem de emeklilik için gereken hizmet yılını netleştirmek. Bu, ileride yaşanabilecek hak kayıplarının önüne geçmenin en sağlam yolu olarak öne çıkıyor.
memurlar.net