Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sunulan yeni kanun teklifiyle kamu kurumlarında yönetici kadrolarına yapılacak atamalarda önemli bir değişiklik öngörülüyor. Teklifin yasalaşması halinde, daire başkanı ve dengi kadrolara atanacak kişiler için aranan hizmet süresi şartı yeniden 10 yıla çıkarılacak.
Düzenleme, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68/B maddesi kapsamında yapılan atamaları ilgilendiriyor. Mevcut uygulamada, atama usulü bakımından Cumhurbaşkanı kararına tabi olan ancak üst kademe kamu yöneticisi sayılmayan bazı kadro ve görevler için 5 yıllık hizmet süresi yeterli kabul ediliyordu.
2018 yılında Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sistemi’ne geçiş sürecinde yapılan değişiklikle, daire başkanı ve dengi bazı yönetici kadrolarına atanacaklar için daha önce 10 yıl olarak uygulanan hizmet süresi şartı 5 yıla indirilmişti. Yeni kanun teklifiyle bu uygulamanın kaldırılması ve söz konusu kadrolar için yeniden 10 yıllık hizmet şartının aranması hedefleniyor.
Teklifin kabul edilmesi durumunda, özellikle 1. derece kadrolara yapılacak atamalarda daha uzun kamu hizmeti tecrübesi aranacak. Böylece sınırlı hizmet süresine sahip personelin kritik yönetici kadrolarına atanmasının önüne geçilmesi amaçlanıyor.
Düzenleme, kamu yönetiminde kariyer, tecrübe ve liyakat ilkelerinin güçlendirilmesine yönelik bir adım olarak değerlendiriliyor. Son yıllarda bazı yönetici kadrolarına 5 yıllık hizmetle atanma imkânı kamuoyunda ve bürokrasi çevrelerinde tartışma konusu olmuştu.
Kanun teklifinin önümüzdeki süreçte TBMM komisyonlarında ele alınması bekleniyor. Komisyon ve Genel Kurul sürecinin ardından teklif kabul edilir ve Resmî Gazete’de yayımlanırsa düzenleme yürürlüğe girecek.
Bu nedenle değişiklik henüz kesinleşmiş bir uygulama değil. Ancak teklif yasalaşırsa, kamu kurumlarında daire başkanı ve dengi yönetici kadrolarına atanma şartlarında daha tecrübeye dayalı yeni bir dönem başlayacak.