Uzaktan çalışma ve dijital iletişim kanallarının yaygınlaşmasıyla birlikte, mesai saatleri dışında gönderilen iş içerikli mesajlar iş hukukunda yeni tartışmaları gündeme taşıdı.
İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi’nin yakın tarihli kararında, mesai sonrasında WhatsApp üzerinden iletilen iş talimatlarının bazı şartlarda çalışma süresine dahil edilebileceği değerlendirildi.
WhatsApp mesajları delil olabilir
Mahkeme kararında, mesai dışı dijital yazışmaların fazla mesai hesabında dikkate alınabilmesi için bazı kriterler öne çıktı.
Buna göre mesajın doğrudan iş emri niteliği taşıması, çalışanın sürekli çevrimiçi kalmaya zorlanması ve mesai bitiminden sonra sisteme girerek görev yapması önemli ölçütler arasında yer aldı.
Dijital kayıtlar önem kazandı
İş hukuku uzmanlarına göre WhatsApp yazışmaları, e-posta trafiği, Teams ve Zoom kayıtları ile şirket sistemlerine giriş-çıkış logları fazla mesai davalarında delil olarak kullanılabiliyor.
4857 sayılı İş Kanunu’na göre haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai kapsamında değerlendiriliyor. Bu çalışmalar için normal saatlik ücretin yüzde 50 fazlasıyla ödeme yapılması gerekiyor.
Uzaktan çalışmada sınırlar tartışılıyor
Uzaktan çalışma modelinde en büyük sorunlardan biri mesainin nerede başlayıp nerede bittiği oldu.
Çalışanların akşam saatlerinde gelen mesajlara cevap vermeye zorlanması, hafta sonu iş takibi yapması veya sürekli çevrimiçi kalması; iş-özel yaşam dengesini bozabiliyor.
Bağlantıyı kesme hakkı gündemde
Avrupa’da uzun süredir tartışılan “bağlantıyı kesme hakkı” Türkiye’de de gündeme gelmeye başladı.
Uzmanlar, işverenlerin mesai dışı dijital talimatlar konusunda dikkatli olması gerektiğini, aksi halde fazla mesai, mobbing ve tazminat davalarıyla karşılaşılabileceğini belirtiyor.