Hukukun temel ilkelerinden biri kapsayıcı olmasıdır. Aynı fiilin işlenilmesinde aynı cezaların verilebilmesi temel ilkedir. MEB bünyesine sonradan dahil olan bir kavramdır sözleşmeli personeller. Sadece MEB’de değil devletimizin diğer birimlerinde de sözleşmeli statü ile çalışan pek çok kimse var. 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun disiplin hükümleri memurları kapsadığından, işçiler için ayrıca mevzuat bulunduğundan sözleşmeli statüde çalışan personel için disiplin işlemi gerektirecek hususlarda kanunda bir boşluk, kadüklük vardı. Yaptığı iş bakımından memurla özdeş olan fakat statüsü bakımından sözleşmeli bulunan personeller işin gereği suç olarak adlandırılacak fiilleri işlediklerinde kanunun boşluğundan kaynaklı işlem tesis edilemiyordu. Ancak sözleşmeye yazılmış olan ceza uygulanabiliyor bu da sadece sözleşmenin feshini gerektirecek ağır fiilleri kapsıyordu. İşin gereği takip edilmesi gereken basit fiiller için ise bir mümkün olmama durumu söz konusu. Şöyleki : bir sözleşmeli personel iş arkadaşlarına veya iş görenlere karşı kaba ve saygısız davranma fiilini işlediğinde Kanunun boşluğundan kaynaklı herhangi bir disiplin işlemi tesis edilemiyor. Ne memur personel hükümlerinde ne de işçi personel hükümleri içerisinde yer aldığından sözleşmeli statüdeki personeller 657 Sayılı Kanunun hükümleri icra edilemiyor. Disiplin soruşturmaları boşlukta kalıyordu.
11 Temmuz 2025 Resmî Gazetede yayımlanan MEB Disiplin Amirleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına dair hükümler çerçevesinde sözleşmeli personelinde memurlar ile aynı disiplin amirlerine bağlı olacakları kesinleştirildi. Yani Kanunundaki önemli bir boşluk kaldırılmış oldu. Sözleşmeli statüdeki memurların da disiplin amirlerinin kimler olacağı açıkça belirtilmiş oldu. Bu hüküm çerçevesinde Kanundaki bu boşluk da kısmen giderilmiş olacak. Amirin olduğu yerde soruşturma akabinde ceza hükümleri uygulanabilecek.
Sözleşmeli statüde istihdam son zamanlarda sıkça kullanılan bir istihdam yöntemi. Bu istihdama dair Kanunda oluşan boşlukların ivedi olarak giderilmesi önem arz ediyor. Eşyanın tabiatı boşluk kabul etmez. Şu ana kadarki boşluk bile disiplin hükümleri bakımından bazı marazlı durumlar çıkarmıştı. Bu istihdam modelinde uygulamada karşılaşılan problemlerin giderilmesi adına bu Yönetmelik değişikliği önemli bir adım olmuştur.
Yapılan değişiklikleri görmek için TIKLAYINIZ