Merkez Bankası'nın enflasyon tahminini yukarı yönlü revize etmesi, memur ve emekli maaşlarını yeniden tartışmaya açtı.
Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci, toplu sözleşmede belirlenen artışların yeniden ele alınmasını istedi.
Talep net: ek toplu sözleşme protokolü.
MERKEZ BANKASI TAHMİNİ YÜKSELTTİ
Tartışmanın başlangıç noktası, TCMB'nin yıl sonu enflasyon tahminindeki değişiklik:
| Dönem | Yıl sonu enflasyon tahmini |
|---|---|
| Önceki tahmin | %26 |
| Güncel tahmin | %28 |
Bu, daha önce açıklanan ekonomik hedeflerin bir kez daha yukarı yönlü revize edildiği anlamına geliyor.
MAAŞ ARTIŞI İLE ENFLASYON ARASINDAKİ MAKAS
Kahveci'nin dayandığı temel argüman bu tabloda gizli:
| Gösterge | Oran |
|---|---|
| 2026 toplam maaş artışı | %18 (%11 + %7) |
| TCMB yıl sonu enflasyon tahmini | %28 |
Yani öngörülen artış, güncel enflasyon beklentisinin belirgin biçimde altında kalıyor.
"TAHMİNLER DEĞİŞMİŞSE RAKAMLAR DA DEĞİŞMELİ"
Kahveci'nin açıklamasındaki temel vurgu, toplu sözleşmenin dayandığı varsayımların değişmiş olması.
2025 yılında yapılan toplu sözleşme görüşmelerinde, kamu görevlileri ve emeklilerin 2026-2027 yıllarında alacağı maaş artışları belirlenirken o günün ekonomik tahminleri esas alınmıştı.
Kahveci'ye göre bu şartlar bugün itibarıyla önemli ölçüde farklılaştı.
Sendika başkanı, "Tahminler değişmişse rakamlar da değişmelidir. Hedefler revize edilmişse maaş artışları da revize edilmelidir" ifadesini kullandı.
"ENFLASYON FARKI ZAM DEĞİL"
Açıklamanın en dikkat çeken tespiti ise enflasyon farkına ilişkin.
Kahveci, meselenin yalnızca yıl sonunda oluşacak enflasyon farkının ödenmesi olmadığını savundu.
Görüşü şöyle: Enflasyon farkı bir zam değil, gerçekleşen kaybın aylar sonra telafi edilmesidir.
Kamu çalışanları ve emeklilerin, fiyatlar yükselirken gelirlerinin erimesini beklemek zorunda bırakılmaması gerektiğini ifade etti.
TALEP: EK PROTOKOL
Kahveci, tarafların vakit kaybetmeden bir araya gelmesi ve ek toplu sözleşme protokolü yapılması çağrısında bulundu.
Öne sürülen talepler şöyle:
- 2026 ve 2027 maaş artışlarının güncellenen göstergelere göre yeniden ele alınması
- Alım gücü kaybını giderecek ek zam ödemesi
- Maaşlara kalıcı refah payı eklenmesi
- Enflasyon farkının dönem sonlarında değil aylık olarak yansıtılması
- Adil ve dinamik bir ücret güncelleme sistemine geçilmesi
BU İLK ÇAĞRI DEĞİL
Sendika, yıl boyunca benzer taleplerini tekrarlamıştı.
Ocak ayında enflasyonun %4,84 çıkmasının ardından da ek zam çağrısı yapılmış, "bir aylık enflasyonun altı aylık maaş artışının önemli bölümünü silip süpürdüğü" savunulmuştu.
Nisan ayında ise yılın ilk dört ayındaki toplam enflasyonun %14,64'e ulaştığına dikkat çekilmişti.
DİĞER SENDİKALAR DA TALEPTE BULUNMUŞTU
Ek zam talebi, farklı konfederasyonların da gündeminde bulunuyor.
KESK, yürüttüğü imza kampanyasında topladığı on binlerce imzayı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na teslim ederek maaşlara %35 ek artış talep etmişti.
MEVCUT DURUM: TEMMUZDA %13,52 ARTIŞ
Memur ve memur emeklileri, temmuz ayında maaşlarına %13,52 oranında artış almıştı.
Bu artış, toplu sözleşme zammı ile önceki döneme ait enflasyon farkının birleşmesiyle oluşmuştu.
OCAK ZAMMI NASIL BELİRLENECEK?
2027 Ocak ayındaki artış iki bileşenden oluşacak:
| Bileşen | Oran |
|---|---|
| Toplu sözleşme zammı | %5 (2027 ilk 6 ay) |
| Enflasyon farkı | Temmuz-Aralık dönemine göre |
Temmuz-Aralık dönemindeki kümülatif enflasyon, verilen zammın üzerinde kalırsa aradaki fark ocak zammına eklenecek.
HÜKÜMET CEPHESİNDEN NE DENİYOR?
Ek protokol talebine ilişkin hükümet cephesinden bir açıklama yapılmadı.
Ekonomi yönetimi, dezenflasyon sürecinin devam ettiğini ve enflasyondaki geçici artışların mevsimsel etkenlerden kaynaklandığını vurguluyor.
"Temmuz zammı maaşınızda ne kadar karşılık buldu? Ay sonunu getirebiliyor musunuz?"