Hem Memurluk Hem SSK'lı Çalışanlara: 1260 Gün Kuralına Dikkat
Farklı statülerde çalışmış kişiler için hizmet birleştirme konusu sürekli gündemde.
En çok sorulan soru: Memurlukta geçen süreler SSK'ya sayılarak emekli olunabilir mi?
Belirleyici olan, son 7 yıldaki çalışma dağılımı.
TEMEL KURAL: STATÜ DEĞİŞMEZ
Sosyal güvenlik mevzuatında hizmetler, geçtikleri statüde sayılıyor.
| Çalışma | Sayıldığı statü |
|---|---|
| Memur olarak geçen süre | Memurluk |
| İşçi olarak geçen süre | İşçilik |
Hizmetlerin birleştirilmesi, statü değişikliği anlamına gelmiyor.
HİZMET BİRLEŞTİRME NASIL İŞLİYOR?
1 Ekim 2008'den önce SGK primi ödenerek çalışmaya başlayanlar için 2829 sayılı Kanun yürürlükte.
| İşleyiş |
|---|
| Farklı statülerdeki hizmetler birleştiriliyor |
| Emeklilikte tek bir sistemden aylık bağlanıyor |
| Aylığı bağlayacak statüyü mevzuat belirliyor |
Memurluk sonrası işçi olarak çalışılması hâlinde, memurluk hizmetleri işçilik hizmetlerine aktarılarak birleştirilebiliyor.
BELİRLEYİCİ EŞİK: SON 7 YIL
2829 sayılı Kanun'un 8. maddesi, hangi statüden aylık bağlanacağını belirliyor.
| Kural |
|---|
| Son 7 yıl içindeki SGK primi ödenmiş hizmetlere bakılıyor |
| Bu süre içinde çoğunluk hangi statüdeyse o statüden aylık bağlanıyor |
| İlgili statünün emeklilik şartları da taşınmalı |
İŞÇİ STATÜSÜNDEN EMEKLİLİK İÇİN
| Şart |
|---|
| Son 7 yıl içinde en az 1260 gün işçi statüsünde çalışmış olmak |
Yani memurluktan ayrıldıktan sonra 1260 günden az işçi olarak çalışan biri, işçi statüsünden emekli olamıyor.
MEMUR STATÜSÜNDEN EMEKLİLİK İÇİN
Erkek çalışanlarda 25 yıl hizmet şartı aranıyor.
YARGITAY KARARI NE GETİRİYOR?
Konuyla ilgili Yargıtay Hukuk Genel Kurulu kararı da tartışılıyor.
| Bilgi | Detay |
|---|---|
| Merci | Yargıtay Hukuk Genel Kurulu |
| Tarih | 15 Nisan 2026 |
| Esas No | 2025/565 |
| Karar No | 2026/259 |
KARARIN İÇERİĞİ
Karar, kişinin tek bir statüden aylık bağlanmaya hak kazandığında, kendi talebi üzerine diğer statüdeki hizmetlere bakılmaması gerektiği yönünde.
ÖNEMLİ UYARI
Bu karar, 2829 sayılı Kanun'u tamamen ortadan kaldırmıyor.
Kanun yürürlükte olduğu sürece hizmet birleştirme uygulaması da devam ediyor.
ÖRNEK DURUM
Bir okuyucunun durumu üzerinden değerlendirme:
| Dönem | Statü | Gün |
|---|---|---|
| 1998-2000 | SSK | 856 |
| 2000-2016 | Emekli Sandığı | 5.580 |
| Toplam | — | 6.436 |
DEĞERLENDİRME
| Durum |
|---|
| Son 7 yıl içindeki hizmetin çoğunluğu memurlukta geçmiş |
| İşçi statüsünden emeklilik için en az 1260 gün işçi olarak çalışmak gerekiyor |
| Bu şart sağlanmadan işçi statüsünden emeklilik mümkün değil |
BU DURUMDAKİLERE NOTLAR
- SGK'ya yazılı başvurun. Kişiye özel durumlar için resmî yazılı bilgi talep edin
- Hizmet dökümünüzü alın. e-Devlet üzerinden statü bazında hizmet dağılımınızı kontrol edin
- Son 7 yılı hesaplayın. Emeklilik statünüzü belirleyen asıl dönem bu
- Yargı kararlarını genelleştirmeyin. Her karar her duruma uygulanmıyor
- Uzman desteği alın. Karmaşık dosyalarda sosyal güvenlik uzmanına danışın
Bu haber genel bilgilendirme amaçlıdır, kişiye özel hukuki tavsiye niteliği taşımaz.