MHP milletvekili Mustafa Kalaycı, 2026 yılı TBMM Bütçe Kanunu üzerine yaptığı konuşmada, kamu yönetiminde başarının yalnızca mevzuat ve kurumsal yapıdan değil, insan kaynağının niteliğinden geçtiğini ifade etti. Kalaycı, kamu personel sisteminde liyakat ilkesinin güçlendirilmesinin artık ertelenemez bir ihtiyaç olduğunu dile getirdi.
On İkinci Kalkınma Planı’nda Liyakat Vurgusu
Kalaycı, On İkinci Kalkınma Planı’nda kamu personel sistemine ilişkin hedeflerin açık şekilde ortaya konulduğunu hatırlatarak; yüksek verimlilikle çalışan, kaliteli hizmet sunan, objektif ölçütlere dayalı ve liyakat esaslı bir personel yapısının temel amaç olarak belirlendiğini söyledi.
“Liyakati Kurumsal Güvence Altına Alacak Bir Kurul Şart”
Devlet Memurları Kanunu’nun temel ilkelerinden biri olan liyakatin uygulamada yeterince korunamadığını belirten Kalaycı, bu ilkeyi teminat altına almak için Liyakat Kurulu kurulması gerektiğini ifade etti. Kalaycı’ya göre, değişen şartlara uyum sağlayabilen, adil ve sürdürülebilir bir kamu personel sistemi ancak bu yolla mümkün olabilir.
Kariyer Meslekler Devlet Aklının Taşıyıcısıdır
Özel yarışma sınavlarıyla mesleğe giren, uzun eğitim ve yeterlilik süreçlerinden geçen kariyer meslek personelinin Türk bürokrasisinin kurumsal hafızasını ve sürekliliğini temsil ettiğini vurgulayan Kalaycı, bu kadroların politika üretimi ve stratejik karar alma süreçlerinde belirleyici rol üstlendiğini söyledi.
“Tazminat Artışının Geri Çekilmesi Hayal Kırıklığı Yarattı”
Kalaycı, 2026 yılı Bütçe Kanunu’nun K Cetveli kapsamında komisyonda yapılan düzenleme ile merkez kariyer personelini de kapsayan bir tazminat artışı öngörüldüğünü ancak bu düzenlemenin Genel Kurul aşamasında geri çekildiğini hatırlattı.
Bu gelişmenin kariyer personel arasında ciddi bir hayal kırıklığına neden olduğunu belirten Kalaycı, şu ifadeleri kullandı:
“Kariyer personel ciddi bir moral ve motivasyon kaybı yaşamaktadır. Bunu burada açıkça ifade etmek zorundayız.”