Norm Fazlası Atamada Emsal Karar! Mahkemeden Yürütmeyi Durdurma

Kayseri 2. İdare Mahkemesi, norm fazlası gerekçesiyle aile birliğine aykırı yapılan re’sen öğretmen atamasının yürütmesini durdurdu.

Norm Fazlası Atamada Yürütmeyi Durdurma Kararı!

Kayseri 2. İdare Mahkemesi, Türk Eğitim-Sen üyesi bir öğretmenin norm kadro fazlası olduğu gerekçesiyle aile birliği mazeretine uygun olmayan bir yere re’sen atanmasına ilişkin işlemin yürütmesini durdurdu.


Mahkeme: “Hizmet Puanı Dikkate Alınmalıydı”

Sendika üyesi öğretmen, Nevşehir Merkez’den Kayseri’ye aile birliği mazeretiyle atanmış; ancak kısa süre sonra “norm fazlası” gerekçesiyle Pınarbaşı Atatürk İlkokulu’na re’sen görevlendirilmişti.

Davayı değerlendiren Kayseri 2. İdare Mahkemesi, 05.11.2025 tarihli ve 2025/1690 E. sayılı kararında işlemin yürütmesinin durdurulmasına hükmetti.

Kararın gerekçesinde şu ifadeler yer aldı:

“Davacının bulunduğu branşta kendisinden daha düşük hizmet puanına sahip öğretmenlerin yerlerinde bırakıldığı, sadece davacının resen atanmasının hukuka uygun olmadığı sonucuna varılmıştır.”


“Aile Birliği Zedelenir, Telafisi Güç Zarar Doğar”

Mahkeme, atamanın uygulanmaya devam etmesinin aile birliğini zedeleyeceğine dikkat çekerek, şu tespiti yaptı:

“Hukuka aykırı olduğu saptanan işlemin sürdürülmesi, hukuk devleti ilkesine aykırıdır.
Davacının aile birliği zarar görecek, telafisi güç sonuçlar doğacaktır.”

Bu gerekçeyle dava konusu işlem hakkında yürütmeyi durdurma kararı verildi.


Türk Eğitim-Sen’den Değerlendirme: “Uyarılarımız Haklı Çıktı”

Türk Eğitim-Sen, kararın sendikanın uzun süredir dile getirdiği resen atamalardaki mağduriyetleri doğruladığını belirtti.

“Norm fazlası öğretmenlerin hizmet puanı sıralamasına göre atanmaması hukuka aykırıdır.
Bu karar, hem aile birliğini hem de adalet ilkesini koruyan önemli bir emsal niteliği taşımaktadır.”


Kararın Özeti

  • Mahkeme: Kayseri 2. İdare Mahkemesi

  • Esas No: 2025/1690 E.

  • Tarih: 05.11.2025

  • Konu: Norm fazlası gerekçesiyle re’sen atama

  • Karar: Yürütmenin durdurulması

İlk yorum yazan siz olun
UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.

MEB PERSONEL Haberleri