Sendika üyesi bir öğretmenin, norm kadro fazlası olduğu gerekçesiyle aile birliği mazeretine uygun olmayan bir eğitim kurumuna re’sen atanması üzerine açılan davada iptal kararı verildi. Manisa 2. İdare Mahkemesi, 2025/997 E., 2026/138 K. sayılı ve 03 Şubat 2026 tarihli kararıyla söz konusu atama işlemini hukuka aykırı bularak iptal etti.
Mahkeme kararında, davacının kadrolu öğretmen statüsünde görev yaptığına dikkat çekilerek, idarenin işlem tesis ederken Milli Eğitim Bakanlığı Sözleşmeli Öğretmen İstihdamına İlişkin Yönetmelik hükümlerine dayandığı belirtildi. Ancak bu Yönetmeliğin kapsamının yalnızca 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi uyarınca sözleşmeli olarak görev yapan öğretmenleri kapsadığı vurgulandı.
“Kadrolu öğretmenlere uygulanamaz”
Mahkeme gerekçesinde; anılan Yönetmeliğin amaç ve kapsam maddesi incelendiğinde, kadrolu öğretmenlere uygulanabileceğine dair herhangi bir düzenleme veya atıf bulunmadığı ifade edildi. Ayrıca Yönetmelikte, yalnızca norm kadro fazlası sözleşmeli öğretmenlerin yer değiştirmelerine ilişkin kriterlere yer verildiği; hizmet süresi, sözleşmeli öğretmenliğe başlama tarihi ve atamaya esas puan gibi ölçütlerin kadrolu öğretmenler açısından düzenlenmediği kaydedildi.
Bu çerçevede, idarenin kadrolu öğretmenler yönünden kıstas olarak kabul ettiği hizmet puanına da söz konusu Yönetmelikte yer verilmediği, dolayısıyla Yönetmeliğin kadrolu öğretmenleri kapsamadığının açık olduğu belirtildi.
Öğretmenlik Mesleği Kanunu vurgusu
Mahkeme, kararında ayrıca 7528 sayılı Öğretmenlik Mesleği Kanunu’nun 18. maddesinin 7. fıkrasına atıf yaptı. Bu hüküm uyarınca ilçe gruplarına ilişkin usul ve esasların Bakanlıkça çıkarılacak yönetmelikle belirleneceği hatırlatılarak, işlem tarihi itibarıyla kadrolu öğretmenleri kapsayan yeni bir yönetmelik çıkarılmadığı ya da mevcut yönetmelikte bu yönde bir değişiklik yapılmadığı ifade edildi.
Mahkeme, bu nedenle sözleşmeli öğretmenler için öngörülen ilçe grubu uygulamasının kadrolu öğretmenlere uygulanarak tesis edilen re’sen atama işleminde hukuka uyarlık bulunmadığı sonucuna ulaştı.
Verilen kararla birlikte, norm kadro fazlası gerekçesiyle yapılan re’sen atamalarda mevzuat dayanağının doğru belirlenmesi gerektiği bir kez daha yargı kararıyla ortaya konulmuş oldu.