Öğretim Üyesinin Görev Süresi Kim Uzatır? Danıştay Netleştirdi

Danıştay, doktor öğretim üyesinin ilişik kesme yetkisinin Rektör Yardımcısında olmadığına hükmetti. Şartları sağlamayan davacının işlemi yetki yönünden iptal edildi.

Şartları Sağlamıyordu Ama İşlem İptal Edildi: Danıştay'dan Yetki Uyarısı

Danıştay 8. Dairesi, üniversitelerde görev yapan doktor öğretim üyelerini ilgilendiren bir karar verdi.

Karara göre doktor öğretim üyelerinin ilişik kesme yetkisi Rektör Yardımcısında değil, doğrudan Rektörde bulunuyor.

Dikkat çeken nokta şu: Davacının atanma kriterlerini sağlamadığı sabit olmasına rağmen işlem iptal edildi.

OLAY NASIL GELİŞTİ?

Dumlupınar Üniversitesi'nde doktor öğretim üyesi olarak görev yapan kişi hakkında süreç şöyle işledi:

1. Üniversitenin Öğretim Üyeliğine Yükseltilme ve Atama Yönergesi'ndeki minimum puan şartını sağlayamadığı belirtildi

2. Üniversite Yönetim Kurulu kararıyla görev süresinin uzatılmamasına karar verildi

3. İşlem, Rektör Yardımcısı imzasıyla tesis edildi

4. İlgili kişi dava açtı


ALT MAHKEMELER DAVAYI REDDETMİŞTİ

Dosya, Danıştay'a gelene kadar iki aşamadan geçti.

MerciKarar
İdare MahkemesiDavanın reddi
Bölge İdare Mahkemesiİstinaf başvurusunun reddi
Danıştay 8. DairesiBozma

Alt mahkemeler, davacının yönergede belirlenen puan şartını sağlamadığı gerekçesiyle işlemi hukuka uygun bulmuştu.


DANIŞTAY NE DEDİ?

Danıştay, işlemin içeriğine değil, kim tarafından yapıldığına odaklandı.

KANUN NE DİYOR?

2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'nun 23. maddesi:

"Atama rektör tarafından en çok dört yıl süre ile yapılır. Her atama süresinin sonunda görev kendiliğinden sona erer. Görev süresi sona erenler yeniden atanabilirler."

Kararda, doktor öğretim üyelerinin rektör tarafından atanacağının kanunda açıkça belirtildiği vurgulandı.

Ayrıca bu yetkinin başka bir makama devredilebileceğine ilişkin açık bir düzenleme bulunmadığı tespit edildi.


"YETKİ KAMU DÜZENİYLE İLGİLİDİR"

Kararın en dikkat çekici bölümü, yetki kurallarına ilişkin değerlendirme.

Danıştay'ın vurguladığı ilkeler şöyle:

İlke
Yetki, idari işlemin kurucu unsurudur
Yargısal denetimde ilk önce yetki incelenir
Yetki kuralları dar ve kamu düzenine ilişkindir
Yetki kullanımı tercihe, keyfe ve takdire bağlı değildir
Kural olarak yetki bizzat kullanılır
Yetki devri, kanunun açıkça izin verdiği durumlarda yapılabilir

"SONRADAN İCAZET DE İŞE YARAMAZ"

Kararda önemli bir tespit daha yer aldı.

Yetkisiz kişi, kurul ya da organın yaptığı işlemin sonradan yetkili makam tarafından kabul edilmesi veya icazet verilmesi yoluyla hukuka uygun hâle getirilemeyeceği belirtildi.

"DİĞER UNSURLAR İNCELENMEZ"

Danıştay'a göre yargı mercileri yetki unsurunda sakatlık tespit ettiğinde, işlemin diğer unsurları bakımından inceleme yapılamıyor.

Ayrıca yetki unsuru kamu düzeniyle ilgili olduğu için, mahkemeler davanın hangi safhasında olursa olsun sakatlık tespit ederlerse iptal kararı vermek zorunda.


PARASAL HAKLAR NEDEN ÖDENMEDİ?

Kararın ikinci boyutu, mali haklara ilişkin.

Davacı, işlem nedeniyle yoksun kaldığı parasal ve özlük haklarının yasal faiziyle ödenmesini istemişti.

Danıştay bu talebi şu gerekçelerle kabul etmedi:

Gerekçe
İşlemin esasına ilişkin değerlendirme yapılmamış olması
Belirli süreli sözleşmenin süresinin sona ermiş olması
Ortada yeni bir sözleşme ilişkisi bulunmaması

Karara göre sözleşmenin yenilendiği varsayımıyla doğrudan bir kabul kararı verilmesi mümkün değil.


KARARIN KÜNYESİ

BilgiDetay
MerciDanıştay 8. Dairesi
Esas No2025/2724
Karar No2025/10551
Karar tarihi29 Aralık 2025
SonuçOybirliğiyle, kesin

Dosya, yeniden karar verilmek üzere Bölge İdare Mahkemesi'ne gönderildi.


AKADEMİSYENLER İÇİN NE ANLAMA GELİYOR?

Karar, benzer durumdaki öğretim üyeleri için emsal oluşturuyor.

Dikkat edilmesi gereken hususlar:

  • İşlemi kim imzaladı? Doktor öğretim üyesi atama ve ilişik kesme işlemlerinde yetki rektörde
  • Yetki devri var mı? Kanunda açık düzenleme olmadan yetki devredilemiyor
  • Şartları sağlamamak tek başına yeterli değil. İşlemin usulüne uygun yapılması gerekiyor

İlk yorum yazan siz olun
UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.

AKADEMİK Haberleri