Milli Eğitim Bakanlığına bağlı proje okullarında görev süresi uzatılmayan öğretmenlere ilişkin yargı kararlarına bir yenisi daha eklendi. Türk Eğitim-Sen'in hukuki destek verdiği davada İzmir Bölge İdare Mahkemesi, rehber öğretmenin görev süresinin uzatılmamasına ilişkin işlemi hukuka aykırı bularak iptal etti.
Karar, proje okullarındaki atama ve görev süresi uzatma işlemlerinde liyakat, objektif değerlendirme ve somut gerekçe zorunluluğunu bir kez daha gündeme taşıdı.
İlk Derece Mahkemesinin Kararı Kaldırıldı
Dava sürecinde Manisa 1. İdare Mahkemesi tarafından verilen ret kararı, istinaf incelemesinde kaldırıldı. İzmir Bölge İdare Mahkemesi 1. İdari Dava Dairesi, 18 Haziran 2026 tarihli kararıyla öğretmenin görev süresinin uzatılmamasına ilişkin işlemin oy birliğiyle iptaline karar verdi.
"Takdir Yetkisi" Tek Başına Gerekçe Olamaz
Mahkeme kararında, idarenin öğretmenin başarısız olduğuna veya görevine devam etmesinde kamu yararı bulunmadığına ilişkin herhangi bir nesnel ve somut veri ortaya koyamadığı vurgulandı.
Kararda, yalnızca idarenin takdir yetkisine dayanılarak tesis edilen işlemin, kamu personel rejiminde esas alınan liyakat ilkesi ve hukuki güvenlik anlayışıyla bağdaşmadığı ifade edildi.
Liyakat ve Objektiflik Vurgusu
Mahkeme, proje okullarındaki görev süresi değerlendirmelerinde kişisel kanaat yerine objektif kriterlerin esas alınması gerektiğine dikkat çekti. Öğretmenin görev süresinin uzatılmamasına ilişkin işlemde hukuka uygunluk bulunmadığını belirten mahkeme, ilk derece mahkemesinin kararını kaldırarak dava konusu işlemi iptal etti.
Emsal Niteliği Taşıyabilir
Kararın, proje okullarında görev süresi uzatılmayan veya benzer gerekçelerle mağdur olduğunu düşünen öğretmenler açısından emsal niteliğinde değerlendirilebileceği belirtiliyor. Hukukçular, benzer işlemlerde idarenin somut ve objektif gerekçeler ortaya koymasının zorunlu olduğuna dikkat çekiyor.