Toplu iş sözleşmesinden yararlanmak amacıyla işçi sendikasına ödenen dayanışma aidatının, belirli şartlar altında ücretin safi tutarının tespitinde indirim konusu yapılabileceği belirtildi. Gelir Vergisi Kanunu ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümlerine göre, işveren aracılığıyla kesilerek ilgili sendikaya ödenen dayanışma aidatı, ücret matrahından indirilebiliyor.
Sendika aidatları ücret matrahından indirilebiliyor
193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu’na göre çalışanlar tarafından ilgili kanunlar kapsamında sendikalara ödenen aidatlar, ücretin safi tutarının tespitinde indirim kalemi olarak dikkate alınabiliyor.
Bu kapsamda işçi ve memur sendikalarına ödenen aidatlar, gerekli şartların sağlanması halinde vergi matrahının belirlenmesinde gayrisafi ücret tutarından düşülebiliyor.
İşçi sendikalarına ödenen aidatlarda, aidatın ödendiğinin sendika tarafından verilen makbuzla belgelendirilmesi gerekiyor. Ancak aidat işveren tarafından ücretlerden kesilerek sendikaya aktarılıyorsa ve bu kesinti ücret bordrosunda gösteriliyorsa ayrıca makbuz aranmayabiliyor.
Kamu görevlilerinde de sendika aidatı indirimi uygulanıyor
4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu kapsamında kamu görevlileri sendikalarına üye olan çalışanlardan kesilen sendika aidatları da ücretin safi tutarının belirlenmesinde matrahtan indirilebiliyor.
Bu nedenle memur sendikalarına yapılan aidat ödemeleri de ilgili mevzuata uygun şekilde bordroda gösterildiğinde indirim konusu yapılabiliyor.
Dayanışma aidatı için ayrıca değerlendirme gerekiyor
Sendika aidatının yanı sıra toplu iş sözleşmesine taraf olan işçi sendikasına ödenen dayanışma aidatının da ücret matrahından düşülüp düşülemeyeceği ayrıca önem taşıyor.
Dayanışma aidatı, sendika üyesi olmayan ancak toplu iş sözleşmesinden yararlanmak isteyen işçiler tarafından ödeniyor. Bu ödeme, toplu iş sözleşmesine taraf işçi sendikasına yapılıyor.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’na göre, toplu iş sözleşmesinin imzalandığı tarihte taraf sendikaya üye olmayanlar, sonradan işyerine girip üye olmayanlar veya imza tarihinde üye olup daha sonra ayrılanlar, dayanışma aidatı ödeyerek toplu iş sözleşmesinden yararlanabiliyor.
Dayanışma aidatı işveren aracılığıyla kesilebiliyor
6356 sayılı Kanun’un 18’inci maddesine göre üyelik ve dayanışma aidatları, yetkili işçi sendikasının işverene yazılı başvurusu üzerine işçinin ücretinden kesilerek ilgili sendikaya ödenebiliyor.
Aynı Kanun’un 39’uncu maddesinde ise dayanışma aidatı ödeyen işçilerin, talep tarihinden itibaren toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceği düzenleniyor.
Dayanışma aidatının miktarı ise üyelik aidatından fazla olmamak şartıyla sendika tüzüğünde belirleniyor.
Dayanışma aidatı da ücret matrahından indirilebilir
Mevzuat hükümlerine göre, toplu iş sözleşmesinden yararlanmak amacıyla toplu iş sözleşmesine taraf olan işçi sendikasına ödenen dayanışma aidatının, ücretin safi tutarının tespitinde indirim konusu yapılması mümkün bulunuyor.
Bunun için dayanışma aidatının 6356 sayılı Kanun kapsamında ödenmesi ve işveren aracılığıyla işçinin ücretinden kesilerek ilgili sendikaya aktarılması gerekiyor.
Bu durumda dayanışma aidatı, sendika aidatında olduğu gibi ücret matrahının belirlenmesinde dikkate alınabilecek indirim kalemleri arasında değerlendirilebiliyor.
Sonuç: İşveren aracılığıyla ödenen dayanışma aidatı indirime konu olabilir
Gelir Vergisi Kanunu ve Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu birlikte değerlendirildiğinde, toplu iş sözleşmesine taraf işçi sendikasına ödenen dayanışma aidatı ücret matrahından indirilebilir.
Ancak bu indirimin uygulanabilmesi için ödemenin ilgili kanunlara uygun şekilde yapılması, işveren aracılığıyla kesilmesi ve bordro kayıtlarında gösterilmesi önem taşıyor.