Eğitim-Bir-Sen, kadın memurlar için 24 haftaya çıkarılan ücretli doğum izni süresinin sözleşmeli kadın personeli de kapsaması için Cumhurbaşkanlığı’na resmi başvuruda bulundu.
1 Mayıs 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 7578 sayılı Kanun ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 104. maddesinde değişiklik yapıldı. Düzenlemeyle kadın memurların toplam ücretli doğum izni süresi 24 haftaya çıkarıldı.
Sözleşmeli personel için düzenleme yapılmadı
Ancak 657 sayılı Kanun’un 4/B maddesi kapsamında görev yapan sözleşmeli personelin izin haklarını düzenleyen Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’ın 9. maddesinde herhangi bir değişikliğe gidilmedi.
Bu durum, aynı işi yapan ancak farklı statülerde çalışan kadın kamu görevlileri arasında doğum izni bakımından eşitsizlik oluşmasına neden oldu.
Eğitim-Bir-Sen Cumhurbaşkanlığı’na başvurdu
Eğitim-Bir-Sen, Cumhurbaşkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü’ne yaptığı yazılı başvuruda, sözleşmeli kadın personelin doğum izni süresinin de 24 haftaya çıkarılmasını talep etti.
Başvuruda, 6 Haziran 1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’ın 9. maddesinin üçüncü fıkrasında yer alan doğum izni süresinin, 657 sayılı Kanun’un güncellenen 104. maddesiyle uyumlu hale getirilmesi istendi.
Statü farkı mağduriyet oluşturmamalı
Sendika, kadın kamu görevlilerinin doğum ve analık izni haklarında statü farklılığından kaynaklanan bir ayrım oluşmaması gerektiğini vurguladı. Eğitim-Bir-Sen, sözleşmeli kadın personelin de memurlar gibi 24 hafta ücretli doğum izninden yararlanması için gerekli düzenlemenin yapılmasını talep etti.