Sözleşmeli personelin uzun süredir talep ettiği önemli bir hak daha hayata geçirildi. 22 Ocak 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 10895 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile 4/B statüsünde görev yapan sözleşmeli personele, doğum ve evlat edinme sonrası yarım zamanlı çalışma hakkı tanındı.
Daha önce yalnızca 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi kadrolu personelin yararlanabildiği bu hak, yapılan düzenleme ile sözleşmeli personeli de kapsayacak şekilde genişletildi. Karar, Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasıyla yürürlüğe girdi.
Sözleşmeli Personel İçin Yeni Dönem
Yeni düzenlemeyle birlikte, 657 sayılı Kanun’un ek 43’üncü maddesinde yer alan yarım zamanlı çalışma hakkı, sözleşmeli personel açısından da kıyasen uygulanacak. Ancak Cumhurbaşkanlığı; kurum, teşkilat veya pozisyon bazında bazı personel gruplarını bu haktan muaf tutma yetkisine sahip olacak.
Savunma Sanayii Başkanlığı’nda Alım Usulü Değişti
Kararla birlikte Savunma Sanayii Başkanlığı bünyesinde istihdam edilecek sözleşmeli personelin alım sürecinde de yeni bir yönteme geçildi. Buna göre alımlar, KPSS (B) grubu puan sıralamasına göre belirlenecek adaylar arasından, sözlü veya sözlü-uygulamalı sınav sonuçlarına göre yapılacak.
AYM ve HSK da Kapsama Alındı
“Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar”da yapılan değişiklikle, personel istihdamına ilişkin kapsam genişletildi. Bu çerçevede Anayasa Mahkemesi Başkanlığı ile Hakimler ve Savcılar Kurulu da sözleşmeli personel istihdamına ilişkin düzenlemeler içine dahil edildi.
Yargı Sürecinde Tartışılan Sorun Çözüldü
Daha önce sendikalar tarafından açılan davalarda, sözleşmeli personelin yarım zamanlı çalışma hakkı dışında bırakılması “eksik düzenleme” olarak değerlendirilmişti. Ancak Danıştay 12. Dairesi, 2025 yılında yürütmenin durdurulması taleplerini reddetmişti. Son yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile bu tartışmalı alan, idari bir düzenleme ile tamamen çözüme kavuşturulmuş oldu.
Yarım Zamanlı Çalışma Hakkı Neleri Kapsıyor?
Yeni düzenlemeye göre;
Süre: Doğum veya evlat edinme izninin bitiminden itibaren, çocuğun ilköğretime başlayacağı tarihe kadar
Çalışma Süresi: Haftalık çalışma saatinin yarısı
Mali Haklar: Maaş ve sosyal hakların %50’si
İstisnalar: Şube müdürü ve üstü yöneticiler ile bazı yurt dışı kadrolar
Hizmet Kriteri: 24 saat esasına göre yürütülen hizmetlerde idarenin değerlendirmesi esas alınacak
Düzenleme, 22 Ocak 2026 tarihi itibarıyla yürürlüğe girdi.