Sürekli Rapor Alan Memura Emeklilik Yolu Açılır mı? İşte Yasal Süreç

Sürekli hastalık raporu alan memurlar için uygulanacak izin süresi, uzatma şartları, hakem hastane süreci ve emeklilik hükümleri 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde açıklandı.

Devlet memurlarının uzun süreli hastalık raporu alması durumunda uygulanacak işlemler, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili yönetmelik hükümleri çerçevesinde belirlenmektedir. Süreç; izin hakkı, uzatma imkânı, hakem hastane sevki ve gerekirse disiplin işlemleri gibi aşamalardan oluşur.


Hastalık İzni Süreleri (Kanuni Haklar)

657 sayılı Kanun’un 105. maddesine göre:

  • Uzun süreli tedavi gerektiren hastalıklar (kanser, verem, akıl hastalığı vb.):
    18 aya kadar izin

  • Diğer hastalıklar:
    12 aya kadar izin

???? Aynı hastalığa bağlı olarak aralıklı kullanılan izinler, iki izin arasında geçen süre 1 yıldan az ise toplam süre hesabına dahil edilir.


İzin Süresi Sonunda Ne Olur?

  • Süre sonunda memurun göreve başlayabilmesi için iyileştiğine dair resmi sağlık kurulu raporu ibraz etmesi gerekir.

  • Hastalık devam ediyorsa, resmi sağlık kurulu raporuyla:

    • Uzun süreli hastalıklarda toplam 36 aya kadar,

    • Diğer hastalıklarda toplam 24 aya kadar uzatma mümkündür.

  • Bu sürelerin sonunda iyileşme olmazsa:
    Emeklilik hükümleri uygulanır.


Raporun Fenne Aykırı Olduğu Şüphesi

Eğer hastalık raporunun tıbben uygun olup olmadığı konusunda tereddüt oluşursa:

  • Memur, Sağlık Bakanlığınca belirlenen hakem hastaneye sevk edilir.

  • Hakem hastane kararı doğrultusunda işlem yapılır.

  • Bu süreçte memur, raporlu sayılmaya devam eder.


Hakem Hastaneye Gitmezse Ne Olur?

Memura usulüne uygun tebligat yapılmasına rağmen hakem hastaneye gitmezse:

  • 657 sayılı Kanunun disiplin hükümleri uygulanır.

  • Fiilin niteliğine göre uyarma, kınama, aylıktan kesme gibi yaptırımlar gündeme gelebilir.


Kurumun Yükümlülükleri

  • Raporun zamanında teslim edilip edilmediğini kontrol etmek,

  • Süre hesaplamalarını mevzuata uygun yapmak,

  • Tereddüt halinde hakem hastane sürecini başlatmak,

  • Hizmet aksamayacak şekilde personel planlaması yapmak.


Özetle

Sürekli hastalık raporu alan memur hakkında:

Kanuni izin süresi kullandırılır.
Gerekirse resmi sağlık kurulu raporuyla uzatılır.
Süre sonunda iyileşme olmazsa emeklilik süreci başlatılır.
Raporun doğruluğu şüpheli ise hakem hastaneye sevk edilir.
Hakem hastaneye gitmeyen memura disiplin işlemi uygulanır.

İlk yorum yazan siz olun
UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.

KAMU PERSONELİ Haberleri