Eğitim-Bir-Sen Genel Sekreteri Talat Yavuz, Kamu Personeli Danışma Kurulu (KPDK) toplantısının ardından yaşanan tartışmalara ilişkin değerlendirmelerde bulundu. Yavuz, toplantı gündeminin sendikal baraj ve dayanışma aidatı tartışmalarına indirgenmesini eleştirerek 4688 sayılı Kanun’un değiştirilmesi, memur ve işçi ücretleri arasındaki fark ile kamu personel sisteminin yeniden yapılandırılması gibi konulara dikkat çekti.
“KPDK’nın Gündeminde Daha Önemli Konular Vardı”
KPDK toplantısı sonrasında yapılan tartışmaların kurulun gündemini gölgede bıraktığını belirten Talat Yavuz, kamu çalışanlarını yakından ilgilendiren birçok konunun yeterince konuşulmadığını savundu.
Yavuz, özellikle 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun ve toplu sözleşme sisteminin değiştirilmesi gerektiğini ifade etti. Ayrıca Devlet Personel Başkanlığı benzeri bir kuruma duyulan ihtiyacı ve işçi-memur maaşları arasındaki farkı gündeme taşıdı.
Sendikal Baraj Tartışmasına Dikkat Çekti
Kamu görevlileri sendikalarının üye sayılarına ilişkin tablonun mevcut mevzuattaki sorunları ortaya koyduğunu savunan Yavuz, çok sayıda sendikanın oldukça düşük üye sayılarıyla faaliyet göstermesini eleştirdi.
Yavuz, memur sendikacılığının yalnızca baraj uygulamasıyla düzenlenemeyeceğini, kapsamlı yasal değişikliklere ihtiyaç bulunduğunu belirtti. Sendikal barajı savunan yaklaşımın örgütlenme hakkını ortadan kaldırmadığını, aksine sendikal hakların kötüye kullanılmasının önüne geçmeyi amaçladığını ileri sürdü.
“1121 Kazanım Ürettik”
Eğitim-Bir-Sen’in sendikal mücadele sürecine ilişkin değerlendirmelerde de bulunan Yavuz, sendikal hakların elde edilmesi ve geliştirilmesi için uzun yıllardır çalışma yürüttüklerini belirtti.
Yavuz, toplu sözleşme hakkının kazanılmasının ardından 1121 kazanım elde ettiklerini ifade ederek, sendikal mücadelenin daha ileri taşınması ve grev hakkının elde edilmesi için çaba gösterdiklerini kaydetti.
Küçük Sendikalarla İlgili Eleştiriler
Yavuz, bazı sendikaların köklü sorunları kolayca çözecekleri izlenimi verdiğini ve sosyal medyada hakaret içeren tartışmalara girdiklerini öne sürdü. Sendikalar arasındaki karşılıklı suçlamaların ve yönetici transferlerinin de sendikacılığın itibarını olumsuz etkilediğini savundu.
Açıklamasında, sendikal hakların amacına uygun kullanılmasının önemini vurgulayan Yavuz, düşük üye sayısına sahip olmanın tek başına bir sorun olmadığını belirtti. Küçük sendikaların zamanla üyelerinin desteğiyle büyüyebileceğini ifade ederek, sendikal barajdan korkulmaması gerektiğini dile getirdi.
“Yetkili Sendikaların Hakkı Teslim Edilmeli”
Sendikacılığın yetki ve temsil esasları çerçevesinde yürütülmesi gerektiğini savunan Talat Yavuz, yetkili sendikaların toplu görüşme süreçlerinde muhatap alınmasının önemine dikkat çekti.
Yavuz, dayanışma aidatının getirilmesi ve yetkili sendikaların konumunun korunması gerektiğini belirtti. Ayrıca branş, unvan ve işyeri esasına göre sendikalaşmanın yasal olmadığını savunarak, sendikal alandaki yapısal sorunların kapsamlı düzenlemelerle ele alınması çağrısında bulundu.
Eğitim-Bir-Sen Genel Sekreteri Talat Yavuz’un açıklaması, kamu görevlileri sendikacılığında baraj uygulaması, dayanışma aidatı ve toplu sözleşme sistemine ilişkin tartışmaları yeniden gündeme taşıdı.