Türk Eğitim-Sen, üniversitelerde görev yapan doktor öğretim üyelerinin süreli atama uygulamasından kaynaklanan iş güvencesi sorunlarının giderilmesi için Yükseköğretim Kuruluna (YÖK) başvurdu. Sendika, akademisyenlerin belirli aralıklarla yeniden atanma kaygısı yaşamadan sürekli kadroda görev yapabilmesi amacıyla 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'nda değişiklik yapılmasını istedi.
Üniversitelerde doktor öğretim üyesi kadrosunda çalışan akademisyenlerin görev süreleri ve yeniden atanma koşulları, Türk Eğitim-Sen tarafından YÖK'ün gündemine taşındı.
Sendika, 11 Kasım 2026 tarihinde yaptığı açıklamada, mevcut atama sisteminin akademisyenler üzerinde belirsizlik oluşturduğunu belirterek kalıcı kadro güvencesi sağlayacak yasal düzenlemelerin hazırlanmasını talep etti.
Doktor öğretim üyeleri en fazla 4 yıllığına atanıyor
2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'nun 23. maddesi, doktor öğretim üyelerinin atanma usulünü düzenliyor.
Mevcut hükme göre doktor öğretim üyesi kadrolarına atamalar, rektör tarafından en fazla dört yıl süreyle gerçekleştiriliyor. Atama süresi tamamlandığında görev kendiliğinden sona eriyor. İlgili akademisyenler yeniden atanabiliyor ancak bu işlem yeni bir atama sürecini gerektiriyor.
Türk Eğitim-Sen, belirli sürelerle tekrarlanan bu uygulamanın doktor öğretim üyelerinin mesleki geleceklerini planlamalarını zorlaştırdığını savunuyor.
Sendika, akademik yeterliliğini ortaya koymuş öğretim üyelerinin görevlerine devam edebilmek için düzenli aralıklarla yeniden atanma sürecine girmesinin iş güvencesi bakımından sorun oluşturduğunu belirtti.
"Akademik özgürlük ve bilimsel üretim olumsuz etkileniyor"
Türk Eğitim-Sen'in YÖK'e ilettiği başvuruda, süreli atama sisteminin yalnızca istihdam koşullarını değil, üniversitelerdeki bilimsel çalışma ortamını da etkilediği vurgulandı.
Uzun vadeli araştırma ve akademik projelerin güvenli bir çalışma ortamı gerektirdiğine dikkat çekilen başvuruda, yeniden atanmama ihtimalinin akademisyenler üzerinde baskı oluşturabilecek bir unsura dönüşebileceği ifade edildi.
Sendika, bu belirsizliğin akademik özgürlük açısından risk taşıdığını, genç akademisyenlerin gelecek kaygısını artırabileceğini ve beyin göçünü teşvik edebileceğini ileri sürdü.
Doçent ve profesörlerin daimi kadrolarda görev yapmasına karşılık doktor öğretim üyelerinin süreli atama sistemine tabi tutulmasının üniversitelerde çalışma barışını ve kadrolar arasındaki adalet algısını olumsuz etkilediği de belirtildi.
YÖK'ten yasal düzenleme için çalışma başlatılması istendi
Türk Eğitim-Sen, doktor öğretim üyelerinin görev sürelerinin sona ermesi nedeniyle yeniden atanma belirsizliği yaşamayacakları bir istihdam modeline geçilmesini talep etti.
Bu kapsamda 2547 sayılı Kanun ve ilgili mevzuatta değişiklik yapılması için YÖK tarafından çalışma başlatılması istendi.
Sendikanın önerisi, doktor öğretim üyelerinin de doçent ve profesörler gibi sürekli kadro güvencesiyle çalışabilmelerini hedefliyor.
Başvuru, yürürlüğe girmiş bir kadro düzenlemesi anlamına gelmiyor. Doktor öğretim üyelerinin atama statüsünde değişiklik yapılabilmesi için ilgili mevzuatta düzenleme gerçekleştirilmesi gerekiyor.
Mevcut sistem ve sendikanın talebi
Konu | Mevcut uygulama | Türk Eğitim-Sen'in talebi |
|---|---|---|
Atama süresi | En fazla 4 yıl | Daimi kadro |
Görev süresinin bitimi | Görev kendiliğinden sona eriyor | Süre bitimine bağlı sona ermenin kaldırılması |
Yeniden atama | Yeniden atanma mümkün | Periyodik yeniden atama kaygısının giderilmesi |
İş güvencesi | Süreli atama sistemi | Sürekli ve güvenceli statü |
Yasal dayanak | 2547 sayılı Kanun'un 23. maddesi | Kanun ve ilgili mevzuatta değişiklik |
dr_ogretim_uyesi_kadrosunda_gorev_yapan_akademisyenler_hk_1015_11112026.pdf