Türkiye Kamu-Sen, kamu çalışanlarının emekli ve görev aylıklarında uygulanan 25 yıllık kıdem sınırının kaldırılması için yargı yoluna başvurdu. Sendika, mevcut uygulamanın uzun yıllar görev yapan memurların maaşlarında ciddi kayıplara neden olduğunu belirterek, kıdem aylıklarının gerçek hizmet süresi üzerinden hesaplanmasını talep etti.
Açılan davada, emekli bir kamu görevlisinin 42 yıllık fiili hizmet süresine rağmen kıdem aylığının yalnızca 25 yıl üzerinden hesaplanmasının hukuka aykırı olduğu savunuldu. Türkiye Kamu-Sen, kamuda görev yapan personelin 40 yılı aşan hizmet sürelerine rağmen aynı kıdem göstergesine tabi tutulmasının eşitlik ilkesine aykırı olduğunu vurguladı.
Sendika, emeklilik yaşının 65'e kadar yükseldiği günümüzde kamu çalışanlarının uzun yıllar hizmet verdiğini ancak bu sürenin maaş hesaplamalarına tam olarak yansımadığını belirtti. Yapılan açıklamada, mevcut sistemin hem görev aylıklarında hem de emekli maaşlarında hak kayıplarına yol açtığı ifade edildi.
Dava dilekçesinde, daha önce Anayasa Mahkemesi'nin emekli ikramiyelerindeki hizmet yılı sınırını kaldıran kararına dikkat çekilerek, benzer bir uygulamanın kıdem aylığında sürdürülmesinin hukuki açıdan tartışmalı olduğu belirtildi. Ayrıca, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'de yer alan düzenlemenin Anayasa'nın eşitlik, sosyal devlet ve mülkiyet hakkı ilkelerine aykırı olduğu öne sürüldü.
Türkiye Kamu-Sen, mahkemeden Sosyal Güvenlik Kurumu'nun ilgili işleminin iptal edilmesini, emekli maaşının gerçek hizmet süresi esas alınarak yeniden hesaplanmasını ve oluşan maaş farklarının yasal faiziyle ödenmesini talep etti. Sendika, sürecin kamu çalışanlarının mali hakları açısından emsal niteliğinde sonuçlar doğurabileceğini belirterek davanın takipçisi olacaklarını açıkladı.