Cumhurbaşkanı Kararı ile sözleşmeli personelin doğum sonrası analık izni süresini artıran düzenleme Resmi Gazete’de yayımlandı. Yeni düzenlemeyle birlikte 4/B statüsünde çalışan sözleşmeli personelin doğum sonrası izin süresi 8 haftadan 16 haftaya yükseltildi.

8 Mayıs 2026 tarihli ve 33247 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan karar ile toplam doğum izni süresi de 24 hafta olarak yeniden düzenlendi.

4/B’li personel de kapsama alındı

1 Mayıs 2026 tarihinde yürürlüğe giren 7578 sayılı Kanun ile kadın memurlar ve işçiler için doğum sonrası analık izni 16 haftaya çıkarılmıştı. Ancak düzenleme ilk aşamada 657 sayılı Kanun’un 4/B maddesi kapsamında çalışan sözleşmeli personeli kapsamıyordu.

Bu durum, aynı kurumda çalışan personeller arasında izin hakkı bakımından farklılık oluştuğu yönünde tartışmalara neden olmuştu. Yeni Cumhurbaşkanı Kararı ile sözleşmeli personel de yeni doğum izni düzenlemesine dahil edildi.

Doğum sonrası izin 16 hafta oldu

“Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar”ın 9. maddesinde yapılan değişiklikle;

• “Doğumdan sonra sekiz hafta” ibaresi “doğumdan sonra on altı hafta” olarak değiştirildi.
• “Toplam on altı hafta” ifadesi “toplam yirmi dört hafta” şeklinde düzenlendi.
• “Doğumdan önceki üç haftaya kadar” ibaresi ise “doğumdan önceki iki haftaya kadar” olarak güncellendi.

Böylece sözleşmeli personelin analık izni süresi kadrolu memurlarla eşit hale getirildi.

Koruyucu aile olan personele de izin hakkı

Kararla birlikte sözleşmeli personele yönelik yeni bir hak daha tanındı.

Bir veya daha fazla çocuğa eşiyle birlikte ya da tek başına koruyucu aile olan sözleşmeli personele, çocuğun koruyucu aile yanına teslim edildiği tarihten itibaren talep edilmesi halinde 10 gün izin verilecek.

Geçmişe dönük uygulama da yapılacak

Resmi Gazete’de yayımlanan düzenlemeye eklenen Geçici Madde 30 ile geçmişe dönük uygulamaya da imkan tanındı.

Buna göre, 1 Nisan 2026 tarihi itibarıyla doğum sonrası 24 haftalık izin süresini henüz tamamlamamış olan sözleşmeli personel de yeni düzenlemeden yararlanabilecek.

Bu kapsamda bulunan personelin, kararın yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 10 iş günü içinde başvuru yapması gerekiyor.

Son başvuru tarihi 15 Mayıs

Düzenleme kapsamında geçmişe dönük 8 haftalık ilave izin hakkından yararlanmak isteyen sözleşmeli personelin en geç 15 Mayıs 2026 mesai bitimine kadar başvuru yapması gerekecek.

Düzenlemenin, 16 Ekim 2025 ve sonrasında doğum yapan sözleşmeli personeli kapsadığı belirtildi.

Kamu personel rejiminde eşitlik sağlandı

Yeni karar ile birlikte kamu kurumlarında farklı statülerde çalışan personeller arasındaki doğum izni farkı da giderilmiş oldu.

Daha önce kamuoyunda ve sendikalar tarafından gündeme getirilen “aynı işi yapan personeller arasında izin eşitsizliği” eleştirilerinin ardından yapılan düzenleme, doğum izni haklarında eşitliği sağlamış oldu.