Cumhurbaşkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında sözleşmeli statüde görev yapan personelin kadroya geçiş işlemlerinin nasıl yürütüleceğine ilişkin ilke ve usulleri içeren bir yazıyı tüm kamu idarelerine gönderdi.

Hatırlanacağı üzere, 2023 yılında yapılan yasal düzenleme ile sözleşmeli olarak istihdam edilen personelin üç yıllık çalışma süresini tamamlamaları ve talepte bulunmaları hâlinde memur kadrolarına geçebilmeleri kalıcı hükme bağlanmıştı. Gönderilen genel yazı, bu haktan yararlanacak personele ilişkin uygulama esaslarını netleştirdi.

Kimler yararlanabilecek?

Genel yazıya göre;

• 29 Kasım 2022 tarihi ve sonrasında sözleşmeli olarak göreve başlayanlar düzenleme kapsamına giriyor.

• Memur kadrosuna geçiş için, personelin aynı kurumda kesintisiz üç yıl çalışmış olması gerekiyor.

Başvuru ve işlem süreleri

• Üç yıllık süreyi tamamlayan personelin, 30 gün içinde bağlı bulunduğu idareye yazılı başvuruda bulunması şart.

• 30 günlük süre içinde başvuru yapmayanlar, kadroya geçiş hakkını kaybedecek.

• Başvuruda bulunanların atama işlemleri, idarelerce en geç 60 gün içinde sonuçlandırılacak.

Kadroya geçenler için uygulanacak hükümler

• Kadroya geçirilen personele, 657 sayılı Kanun’un aday memurluğa ilişkin hükümleri uygulanmayacak.

• Kadroya geçenler, bir yıl süreyle aynı kurumda görev yapmaya devam edecek.

• Bu bir yıllık süre içinde, can güvenliği veya sağlık gerekçesi dışında başka bir idareye atanamayacaklar.

İstisnai atama imkânları

Genel yazıda, kadroya geçen personelin;

• ÖSYM tarafından yapılan merkezi yerleştirmeler,

• Kurumsal sınavlar,

• Görevde yükselme sınavı

sonucunda başka kadro ve görevlere atanabileceği de belirtildi.

Gönderilen yazı ile birlikte, sözleşmeliden kadroya geçiş sürecinde idareler arasında uygulama birliğinin sağlanması amaçlanıyor.