TBMM, Ücret Düzenlemesinin Kapsamını Genişletmelidir

TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu’nda 2026 Yılı Bütçe Kanunu teklifine eklenen önergeyle üst düzey kamu yöneticilerine ilave ödeme yapılmasını öngören düzenlemenin kabul edilmesi, kamu görevlilerinin enflasyon karşısında yaşadığı kayıpların kamu işvereni tarafından görüldüğünü ortaya koydu. Ancak düzenlemenin yalnızca belirli yönetici kadrolarıyla sınırlı tutulması, sendikalar ve kamu çalışanları tarafından eksik ve adaletsiz bir adım olarak değerlendiriliyor.

Eğitim-Bir-Sen, yapılan düzenlemenin akademisyenleri, şube müdürlerini, eğitim müfettişlerini, üniversite daire başkanlarını, öğretmenleri ve tüm eğitim-bilim hizmet kolunu kapsayacak şekilde genişletilmesi gerektiğini vurguladı.

“Kamu Görevlilerinin Ücret Kaybı Görmezden Gelinemez”

Açıklamada son yıllarda bozulan ekonomik dengelerin en büyük mağdurunun kamu çalışanları olduğu belirtilerek, satın alma gücündeki kayıpları giderecek her türlü düzenlemenin desteklenmesi gerektiği ifade edildi. Ancak yapılacak düzenlemenin mutlaka:

• kapsayıcı,

• ücret adaletini gözeten,

• tüm hizmet sınıflarını kuşatan,

• memurun aşınan alım gücünü telafi eden

bir nitelikte olması gerektiğinin altı çizildi.

Toplu sözleşme görüşmelerinde hizmet sınıfları, ek ödeme, ek gösterge, unvan ve skala dengesi gibi başlıklarda kamu işvereninin gereğini yapmadığı hatırlatılarak, bu eksikliğin şimdi TBMM tarafından giderilmesi gerektiği ifade edildi.

“Ücret Skalası Çarpıklığı Giderilmelidir”

Açıklamada özellikle şu grupların mutlaka kapsama alınması gerektiği vurgulandı:

• Akademisyenler

• Üniversite daire başkanları

• Eğitim müfettişleri

• Şef ve şube müdürleri

• GİHS, THS ve YHS çalışanları

Bu düzenlemenin hem çalışma barışını güçlendireceği, hem de kurumlarda verimliliği artıracağı belirtildi.

“Memurun Meşru Beklentisi Göz Ardı Edilemez”

Eğitim-Bir-Sen, yıllardır dile getirilen taleplerin hâlâ karşılık bulmadığını hatırlatarak şu başlıklara dikkat çekti:

• Seyyanen zamların yapılması ve emekliliğe yansıtılması

• Öğretmenlerin ek ders mağduriyetlerinin giderilmesi

• Kalkınmada öncelikli bölgeler için ilave tazminat

• THS çalışanlarının ücret iyileştirmesi

• 1. dereceye gelen kamu görevlilerine 3600 ek gösterge

• Akademik personelin mali haklarının güçlendirilmesi

• Üniversite idari personeline yükseköğretim tazminatı ve geliştirme ödeneği verilmesi

• Tazminat yansıtma oranlarının güncellenmesi

• GİHS ve YHS gruplarının ücret beklentileri

Bu taleplerin, “sadece belirli kesimlere ödeme yapılması” yaklaşımıyla görmezden gelinemeyeceği belirtildi.

“Tüm Kamu Görevlileri Düzenlemeye Dahil Edilmelidir”

Açıklamanın sonunda TBMM’ye şu çağrı yapıldı:

Üst düzey yöneticilere yönelik ilave ödeme teklifinin, kamu görevlilerinin tamamını kapsayacak şekilde genişletilmesi; ücret adaletinin sağlanması, çalışanlar arasında ayrım yapılmaması ve çalışma barışının korunması açısından zorunludur.

Eğitim-Bir-Sen ayrıca kamu işverenine seslenerek, memurların ay sonunu getirmekte zorlandığı bir dönemde dar kapsamlı düzenlemelerden vazgeçilmesi, hakem kurulunun eksik kararlarının düzeltilmesi ve tüm memur ve emeklilerin kapsama alınması gerektiğini vurguladı.