Uzman Erbaş Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi, TBMM Genel Kurulunda kabul edildi. Düzenlemeyle en az 7 hizmet yılını tamamlayarak ayrılan sözleşmeli er ve erbaşlara, belirli şartları taşımaları halinde infaz koruma memuru, bekçi, zabıta, itfaiye eri, şoför ve destek personeli gibi kadrolara atanma imkânı getirildi.

Uzman erbaş kanun teklifi Meclis’ten geçti

Uzman Erbaş Kanunu ile bazı kanunlarda değişiklik öngören teklif, Türkiye Büyük Millet Meclisi Genel Kurulunda kabul edildi.

Yeni düzenleme, uzman erbaşların sicil süreçlerinden sözleşmeli er ve erbaşların kamu kurumlarına geçişine kadar birçok başlıkta değişiklik içeriyor.

Teklifin kabul edilmesiyle birlikte özellikle sözleşmeli er ve erbaşların görev sonrası istihdamına yönelik önemli bir adım atılmış oldu.

7 yıl hizmeti olanlara kamu kadrosu yolu açıldı

Düzenlemenin en dikkat çeken başlıklarından biri, sözleşmeli er ve erbaşların kamu kurumlarına atanmasına ilişkin oldu.

Buna göre en az 7 hizmet yılını doldurarak görevden ayrılan sözleşmeli er ve erbaşlar, belirli şartları taşımaları halinde kamu kurum ve kuruluşlarında bazı kadro ve sözleşmeli pozisyonlara atanabilecek.

Bu haktan yararlanmak isteyenlerin başvuru tarihi itibarıyla 41 yaşını doldurmamış olması gerekecek.

Hangi kadrolara atanabilecekler?

Yeni düzenlemeye göre şartları taşıyan sözleşmeli er ve erbaşlar, ilgili kurumların kontenjan ve atama izinleri dahilinde farklı kadrolara atanabilecek.

Bu kapsamda infaz ve koruma memuru, çarşı ve mahalle bekçisi, orman muhafaza memuru, idari gözetim personeli, koruma ve güvenlik görevlisi, zabıta memuru, itfaiye eri, şoför ve destek personeli kadroları öne çıkıyor.

Atamalarda ilgili mevzuatlardaki sınav şartları hariç diğer şartların taşınması gerekecek.

Nitelik belgesi olumlu olanlar yararlanacak

Kamu kadrolarına geçiş hakkından yararlanacak sözleşmeli er ve erbaşlar için nitelik belgesi şartı da aranacak.

En az 7 hizmet yılını doldurmuş olmak tek başına yeterli olmayacak.

Adayların nitelik belgelerinin olumlu olması ve başvuru yapılan kadroya ilişkin aranan diğer koşulları sağlaması gerekecek.

Uzman erbaşların sicil süreci yeniden düzenlendi

Kanun teklifiyle uzman erbaşların sicil işlemlerinde de değişikliğe gidildi.

Yeni düzenlemeye göre sicil yılı 2 Mayıs tarihinde başlayacak ve bir sonraki yılın 2 Mayıs tarihine kadar devam edecek.

Uzman erbaşların sözleşme imzalayarak göreve başlamalarının ardından ilk 2 Mayıs tarihi itibarıyla sicil belgesi düzenlenecek.

Üç aydan kısa süre için özel uygulama

Göreve başlama tarihi ile takip eden 2 Mayıs tarihi arasında geçen süre üç aydan kısa ise ilk sicil belgesi hemen düzenlenmeyecek.

Bu durumda ilk sicil belgesi, üç aylık sürenin tamamlandığı tarihte hazırlanacak.

Böylece sicil değerlendirmelerinde belirli bir hizmet süresinin esas alınması sağlanacak.

Astsubaylığa geçişte sicil şartı

Düzenlemede uzman erbaşların astsubaylığa geçişine ilişkin sicil şartlarına da yer verildi.

Astsubaylık sınavına başvuracak uzman erbaşların, uzman erbaşlığa alındıkları tarihten itibaren en az dört yıl sicil almış olmaları gerekecek.

Ayrıca mevcut sicil notları ortalamasının sicil tam notunun yüzde 90’ı ve üzerinde olması şartı aranacak.

Sicil notu kritik hale geliyor

Uzman erbaşlar açısından sicil notları, kariyer geçişlerinde belirleyici unsurlardan biri olacak.

Astsubay meslek yüksekokulu giriş sınavına başvuruda da adayların mevcut sicil not ortalamasının sicil tam notunun yüzde 90’ı ve üzerinde olması gerekecek.

Bu düzenleme, uzman erbaşların mesleki performans değerlendirmelerini daha önemli hale getiriyor.

Askeri bina ve mahal tanımı genişletildi

Kanun teklifinde askeri bina ve askeri mahal niteliğine ilişkin düzenleme de yer aldı.

Buna göre ordu evleri, askeri gazinolar, kışla gazinoları, vardiya yatakhaneleri, gazi uyum evleri ile özel, yerel ve kış eğitim merkezleri askeri bina olarak kabul edilecek.

Bu yerlerin askeri mahal vasıf ve mahiyetini taşıdığı hükme bağlandı.

Silahlı Kuvvetlerden ayrılan subaylara ilişkin hüküm

Düzenlemeye göre Silahlı Kuvvetlerden her ne sebeple olursa olsun ayrılan subaylar, kanunda yer alan istisnalar dışında yeniden muvazzaf olarak Silahlı Kuvvetler hizmetine alınmayacak.

Bu hükümle, ayrılan subayların yeniden göreve dönüşüne ilişkin çerçeve netleştirilmiş oldu.

Tabip subaylara ilişkin yükümlülük düzenlemesi

Teklifte Milli Savunma Bakanlığı veya İçişleri Bakanlığı nam ve hesabına tıp ve diş hekimliği fakültelerinde okutularak subaylığa nasbedilen tabiplere ilişkin düzenleme de yer aldı.

Yükümlülük süresini tamamlamadan mahkeme veya disiplin kurulu kararıyla ilişiği kesilenler ile mevzuat uyarınca istifa edenlerin hekimlik mesleğini icra edemeyeceği süre yeniden belirlendi.

Bu süre, öğrenim görülen sürenin yükümlülük süresine oranı ve kalan yükümlülük süresi dikkate alınarak hesaplanacak.

Denizaltı personeli için konaklama düzenlemesi

Teklifte konaklama giderlerine ilişkin hüküm de yer aldı.

Yurt içi limanlarda denizaltı gemilerinde konaklama imkânı sağlanamayan personel dışındakilere ayrıca konaklama gideri ödenmeyecek.

Bu düzenleme, denizaltı personelinin görev şartları dikkate alınarak yapılan ödemelerin kapsamını netleştiriyor.

Görev sonrası istihdam için yeni kapı açıldı

Kanun teklifinin kabul edilmesiyle birlikte sözleşmeli er ve erbaşların görev sonrası kamu istihdamına geçişinde yeni bir imkân sağlandı.

En az 7 yıl hizmet eden, nitelik belgesi olumlu olan ve yaş şartını sağlayan personel, belirlenen kamu kadroları için başvuru yapabilecek.

Düzenleme, sözleşmeli er ve erbaşların meslek sonrası istihdam planlaması açısından önemli bir gelişme olarak değerlendiriliyor.