Yargıtay'dan Hafta Tatili Kararı: Aynı Saat İçin Çift Ödeme Yok

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçi alacaklarına ilişkin emsal bir karar verdi.

Karara göre hafta tatilinde yapılan 7,5 saatlik çalışma, hem hafta tatili hem fazla çalışma ücreti hesabına aynı anda dâhil edilemeyecek.

Daire, bu durumu "mükerrer ödeme" olarak değerlendirdi.

KARAR NE ANLAMA GELİYOR?

Bu noktada önemli bir ayrım bulunuyor.

Karar, hafta tatilinde çalışan işçinin fazla mesai hakkını tamamen ortadan kaldırmıyor.

Doğru okuma şöyle:

Yani aynı 7,5 saat için iki ayrı kalemden ödeme yapılamıyor.

ÖRNEKLE AÇIKLAYALIM

Karardaki mantık şöyle işliyor.

Örnek 1:

Örnek 2:

DAVA NASIL GELİŞTİ?

Karara konu olay şöyle:

1. Haksız şekilde işten çıkarıldığını öne süren bir kaynak ustası İş Mahkemesi'ne başvurdu

2. İşçi; kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma, ulusal bayram ve hafta tatili alacaklarını talep etti

3. İşveren, feshin haklı nedene dayandığını savundu

4. Mahkeme, işçinin taleplerini kabul etti

5. Dosya Yargıtay'a taşındı

6. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı bozdu

YARGITAY NE DEDİ?

Kararda şu ifadelere yer verildi:

"Mükerrer ödemeye sebep olacak şekilde aynı çalışma için hem hafta tatili hem de fazla çalışma alacağının hüküm altına alınması doğru değildir."

Daire, haftanın yedi günü çalışmanın kabul edilmesi hâlinde, hafta tatiline denk gelen günlerin 7,5 saatinin zaten hafta tatili olarak hüküm altına alındığını vurguladı.

Bu nedenle söz konusu sürenin fazla çalışma hesabından çıkarılması gerektiğine hükmetti.

HAFTA TATİLİ ÜCRETİ NASIL HESAPLANIYOR?

4857 sayılı İş Kanunu'na göre işçilere, yedi günlük zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat hafta tatili verilmesi gerekiyor.

ÖDEME NASIL YAPILIYOR?

Uygulamada bu, 1,5 kat olarak hesaplanabiliyor.

FAZLA ÇALIŞMA NEDİR?

Fazla çalışma, haftalık 45 saati aşan çalışma anlamına geliyor.

İŞÇİLERE ÖNERİLER

• Çalışma saatlerinizi kayıt altına alın. Puantaj, mesai kaydı saklayın
• Bordronuzu inceleyin. Hangi kalemden ödeme yapıldığını kontrol edin
• Hafta tatili gününüzü bilin. Sözleşmede belirtilmiş olmalı
• Alacak davası açacaksanız hesabı doğru yapın. Mükerrer talep reddedilebiliyor
• Hukuki destek alın. İşçilik alacakları teknik hesaplama gerektiriyor

KAMU İŞÇİLERİNİ DE İLGİLENDİRİYOR

Karar, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışanları kapsıyor.

Memurlar (657 sayılı Kanun'a tabi olanlar) bu kapsamda değerlendirilmiyor.