Çocuğu için yarı zamanlı çalışmayı tercih eden sözleşmeli personeli ilgilendiren bir düzenleme hazırlanıyor.

Mevcut sistemde yalnızca memur ve işçilere tanınan prim telafisi hakkının, sözleşmeli personeli de kapsayacak şekilde genişletilmesi planlanıyor.

Düzenleme, 400 binden fazla sözleşmeli personeli ilgilendiriyor.

ÖNCE ŞUNU NETLEŞTİRELİM: HENÜZ TEKLİF YOK

Bu noktada önemli bir hatırlatma gerekiyor.

Konu Nüfus Politikaları Kurulu'nun gündemine geldi ve ilgili bakanlıklar prensipte anlaştı.

Ancak süreç henüz şu aşamada:

Yani düzenleme henüz yürürlükte değil.

MEVCUT DURUMDA EŞİTSİZLİK VAR

Sorunun kaynağı, statüler arasındaki farklı uygulama.

Memur ve işçi statüsündeki ebeveynler, yarı zamanlı çalışma hakkını kullandıklarında eksik kalan prim günlerini sonradan borçlanarak ödeyebiliyor.

Sözleşmeli personel ise bu imkândan yararlanamıyor.

SORUN NASIL OLUŞUYOR?

Yarı zamanlı çalışma hakkını kullanan ebeveynin durumu şöyle:

1. Çalışma süresi yarıya iniyor
2. Maaş da yarıya düşüyor
3. Buna bağlı olarak prim ödemeleri azalıyor
4. Emeklilik için gerekli prim gün sayısında kayıp oluşuyor

Yani anne ya da baba, çocuğuyla vakit geçirmeyi seçtiğinde emekliliği geriye gidiyor.

YENİ DÜZENLEME NE GETİRECEK?

Hazırlanan düzenlemeyle sözleşmeli personel de:

• Yarım çalıştığı aylara ait eksik süreleri borçlanabilecek
• Emeklilik için gerekli prim günlerini tamamlayabilecek
• Prim kaybını telafi edebilecek

RAKAMLAR NE SÖYLÜYOR?

Düzenleme yalnızca bugün yarı zamanlı çalışanları değil, ilerleyen dönemde bu haktan yararlanacak sözleşmeli anne ve babaları da kapsayacak.

SÖZLEŞMELİ ÖĞRETMENLERİ DE İLGİLENDİRİYOR

Düzenlemenin eğitim camiasında karşılığı bulunuyor.

Kamuda görev yapan sözleşmeli personel sayısı 462 bin 90 olarak açıklanmıştı. Bu grubun önemli bir bölümünü sözleşmeli öğretmenler oluşturuyor.

Sözleşmeli öğretmenler, kadrolu meslektaşlarına göre çeşitli alanlarda hak farklılıkları yaşadıklarını dile getiriyor.

Nitekim yakın zamanda açıklanan hazırlık ödeneğinde de fark ortaya çıkmıştı:

YARI ZAMANLI ÇALIŞMA NEDİR?

Yarı zamanlı çalışma, çocuk sahibi olan kamu görevlilerine tanınan bir hak.

Genel çerçevesi şöyle:

• Doğum sonrası izin bitiminde kullanılabiliyor
• Çalışma süresi yarıya iniyor
• Maaş da orantılı olarak azalıyor
• Çocuğun belirli yaşa gelmesine kadar sürebiliyor

Uygulama, ebeveynlerin çocuklarıyla daha fazla vakit geçirmesini sağlamayı amaçlıyor.

NÜFUS POLİTİKALARI KURULU NE İŞ YAPIYOR?

Kurul, Türkiye'nin nüfus yapısına ilişkin politikaların belirlenmesinde rol oynuyor.

Doğurganlık oranlarındaki düşüş, son dönemde sıkça gündeme gelen bir başlık.

Bu kapsamda ailelere yönelik teşvik ve destek mekanizmaları tartışılıyor.

SÜREÇ NASIL İLERLEYECEK?

Düzenlemenin izleyeceği yol şöyle:

1. Çalışmanın tamamlanması
2. Kanun teklifine dönüştürülmesi
3. TBMM'ye sunulması
4. Genel Kurul'da kabul edilmesi
5. Resmî Gazete'de yayımlanması

TBMM, 1 Ekim'e kadar tatilde bulunuyor.

SÖZLEŞMELİ PERSONEL NE YAPMALI?

• Gelişmeleri takip edin. Düzenleme henüz yasalaşmadı
• Prim gün sayınızı kontrol edin. e-Devlet üzerinden görülebiliyor
• Yarı zamanlı çalışma hakkınızı öğrenin. Kurumunuzun insan kaynakları biriminden bilgi alın
• Acele karar vermeyin. Düzenlemenin kapsamı yasalaşma sürecinde netleşecek