MEB EKYS Müdür ve Müdür Yardımcılığı Sınavı Yeni Konu ve Soru Dağılımı Açıklandı!

Okul yöneticiliği sınavında yeni dönem başladı! MEB, Türkiye Yüzyılı Maarif Modeli’ni içeren yeni konu dağılımını ve değişen yüzdeleri duyurdu. İşte 2025 okul yöneticiliği sınavı konuları, oranları ve tüm detaylar…

Okul Yöneticiliği Sınavının Yeni Konu ve Soru Dağılımı Açıklandı!

Yeni Konular, Değişen Ağırlıklar ve Türkiye Yüzyılı Maarif Modeli Detayları

Eğitim | 3 Kasım 2025 | TürkiyeEgitim.com

Milli Eğitim Bakanlığı (MEB), okul yöneticiliği sınavı için beklenen yeni konu ve soru dağılımını açıkladı.
1 Eylül 2025’te yürürlüğe giren Öğretmenlik Meslek Kanunu sonrasında yapılan düzenleme, yönetici adaylarının değerlendirme sürecinde köklü değişiklikler getiriyor.

Atamalarda Yeni Dönem Başlıyor

Yeni yönetmeliğe göre, okul müdürü ve müdür yardımcısı adaylarının atamaları artık yalnızca Ek-2 puanına göre değil;
Yönetici Yetiştirme Programı başarı puanı (yazılı sınav)
ve
Değerlendirme Formu puanı
ortalaması esas alınarak yapılacak.

Taslakta yer alan maddeye göre:

“Yeniden görevlendirmeler, Yönetici Yetiştirme Programı başarı puanı (yazılı sınav) ile Ek’te yer alan Değerlendirme Formu puanının aritmetik ortalaması alınarak, puan üstünlüğüne göre yapılır.”

Yeni Sınav Konu Dağılımı ve Ağırlıkları

Sınav Konusu	Ağırlık (%)	Not / Değişiklik
Genel Kültür	20%	Değişiklik yok
Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi	10%	Değişiklik yok
Değerler Eğitimi	10%	Değişiklik yok
Eğitim ve Öğretimde Etik	10%	Değişiklik yok
Eğitim Bilimleri	15%	Ağırlık düşürüldü
Türkiye Yüzyılı Maarif Modeli	15%	Yeni konu eklendi
Mevzuat	20%	7528 sayılı Öğretmenlik Meslek Kanunu eklendi
Toplam	100%

Yeni Dönemin Odak Noktası: Türkiye Yüzyılı Maarif Modeli

Sınavda ilk kez yer alacak olan Türkiye Yüzyılı Maarif Modeli, yeni müfredatın yönetim anlayışına entegrasyonunu test edecek.
Bu sayede yöneticilerin, eğitim vizyonu, öğrenci merkezli yaklaşımlar ve etik değerlere hâkimiyet düzeyi ölçülecek.

Uzman Görüşü

Eğitim uzmanları, bu değişikliklerin okul yöneticiliği sürecini daha ölçülebilir ve objektif hale getirdiğini belirtiyor.
Yeni sistemin, liyakat esaslı yönetici atamalarını güçlendirmesi bekleniyor.