Memurun 3 Kuruşluk İkramiye Mağduriyeti Nasıl Çözülecek?
Memur-Sen, CHP’nin başvurusu sonucu Anayasa Mahkemesi tarafından iptal kararı verilen toplu sözleşme ikramiyesinin uygulanması, gerekliliği halinde ise “Ek Protokol” yapılmasına ilişkin talepleri içeren üst yazıları Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı...
Memur-Sen, CHP’nin başvurusu sonucu Anayasa Mahkemesi tarafından iptal kararı verilen toplu sözleşme ikramiyesinin uygulanması, gerekliliği halinde ise “Ek Protokol” yapılmasına ilişkin talepleri içeren üst yazıları Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Hazine ve Maliye Bakanlığı’na iletti.
Memur-Sen’in başvurusunda konuyla ilgili tereddütlerin giderilmesini ve gerekliliği halinde “Ek Protokol” yapılarak sorunun hızlıca çözülmesi, 2 milyon 200 bin kamu görevlisinin mağdur edilmemesi gerektiğini altı çizildi.
Ek Protokolle mağduriyetin önüne geçilsin
Hazine ve Maliye Bakanlığına yapılan ve toplu sözleşmedeki hükümlerinin esas ve usullerini yeniden belirlemeye yönelik karar alınması ya da hükümlerin kısıtlanmasının evrensel ILO normlarıyla, sendika hakkı ve toplu sözleşme hakkıyla çeliştiğinin vurgulandığı başvuruda aşağıdaki ifadelere yer verildi:
Anayasa ve Kanun hükümleri ile uluslararası sözleşmeler kapsamında, anayasal güvence altındaki toplu sözleşme hakkı ile toplu sözleşmenin özerk yapısı gereği 01.01.2024–31.12.2025 tarihlerini kapsayan 7. Dönem Hakem Kurulu Kararı’nın yürürlükte olmasına ve toplu sözleşme ikramiyesi ödenmesine dair hükmün mevcut Karar’da yer almasına bağlı olarak, toplu sözleşme ikramiyesinin kamu görevlilerine ödenmesine devam edilmesine yönelik görüşün sunulması ve düzenleyici işlemlerin ivedilikle yapılmasını 2 Milyondan fazla kamu görevlisinin mağdur olmaması adına beklediğimizi ve yapılan iş ve işlemlerle ilgili tarafımızın bilgilendirilmesi hususu ifade ederiz”
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına gönderilen üst yazıda ise, “Toplu sözleşme ikramiyesi, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun Toplu Sözleşmenin Kapsamı başlıklı 28 inci maddesi içerisinde yer almakta ve doğrudan toplu sözleşme ile belirleneceği belirtilmektedir. 4688 sayılı Kanunu’nun Uygulamanın İzlenmesi başlıklı 42’nci maddesi hükmü uyarınca çözüm üretme noktasında sorun giderici bir istişari mekanizma devreye alınabileceğini belirtilmiştir” ifadelerine yer verildi.
ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÜST YAZI
ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI TOPLU SÖZLEŞME İKRAMİYESİ
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.